雇工合同约定的工伤概不负责是否有效
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劳动合同中约定工伤概不负责的条款,属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不符合公序良俗原则,应属无效的民事行为,因此劳动合同中约定工伤概不负责的条款无效。
工伤概不负责条款没有效。法律规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,该劳动合同的这部分无效。所以员工发生公司工伤,依旧可以要求公司申请工伤,然后享受工伤待遇。
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劳动合同中“工伤概不负责”的霸王条款是否有效
劳动合同中工伤概不负责的条款无效,但该条款无效并不影响其他部分的效力,劳动者和用人单位仍然存在劳动关系,企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
2020.09.20 122 -
工伤概不负责条款有效吗
工伤概不负责条款没有效,劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤,公司概不负责条款,明显是用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款,是无效条款。
2020.07.27 278 -
劳动合同有规定工伤概不负责的条款吗?
用人单位对劳动者的工伤负有法定的责任和义务,不能通过合同约定的形式予以免除。对劳动者进行保护,在我国宪法中已有明文规定,这是劳动者所享受的法定权利。劳动合同中约定工伤概不负责的条款,属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不符合公序良俗原
2020.01.21 227
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在雇工合同中约定“工伤概不负责”是否有效
劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效,但该条款无效并不影响其他部分的效力,劳动者和用人单位仍然存在劳动关系,企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
2022-05-13 15,340 -
2022年在雇工合同中约定“工伤概不负责”是否有效
劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效,但该条款无效并不影响其他部分的效力,劳动者和用人单位仍然存在劳动关系,企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
2022-11-24 15,340 -
在劳动合同中约定工伤概不负责是否有效
劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效,但该条款无效并不影响其他部分的效力,劳动者和用人单位仍然存在劳动关系,企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
2022-06-28 15,340 -
劳动合同中约定工伤概不负责的条款有效吗?
用人单位对劳动者的工伤负有法定的责任和义务,不能通过合同约定的形式予以免除。对劳动者进行保护,在我国宪法中已有明文规定,这是劳动者所享受的法定权利。劳动合同中约定工伤概不负责的条款,属用人单位免除自己
2022-11-20 15,340
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01:13
合同无效违约责任约定有效吗
合同无效,就意味着整份合同都不发生法律效力,违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方,不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定,合同被宣告无效后,已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话,就可以通过折价补偿的方
1,314 2022.04.17 -
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1,088 2022.05.18 -
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2,198 2022.04.17