离职时未签署合同,用人单位仍需支付工资。根据规定,用人单位需与劳动者签订书面劳动合同,否则将被视为违法行为。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则需向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。双方需按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

离职时没有签署合同，但仍然可以获得工资。按照规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将被视为违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

离 职 未 签 合 同 有 工 资 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，对于离职未签合同的情况，我们需要查看具体所在地的法律规定。

在一般情况下，离职未签合同的情况下，劳动者仍然可以获得工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付劳动者的工资。

然而，在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者约定工资支付日期或者明确工资支付数额的，劳动者工资可能按照法定标准发放。此外，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”因此，在离职未签合同的情况下，用人单位若未与劳动者约定工资支付日期或明确工资数额，则需按照法定标准向劳动者每月支付2倍的工资。

综上所述，离职未签合同的劳动者仍然可以获得工资。具体情况需根据当地法律规定来判断。在离职未签合同的情况下，用人单位若未与劳动者约定工资支付日期或明确工资支付数额，则需按照法定标准向劳动者每月支付2倍的工资。

离职时未签署合同,但仍然可以获得工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在一般情况下,离职未签合同的情况下,劳动者仍然可以获得工资。在某些特殊情况下,用人单位需按照法定标准向劳动者每月支付2倍的工资。具体情况需根据当地法律规定来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。