签署合同后离职，是否仍可享受合法工资待遇？
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根据现行法律法规和相关条款，当劳动者向用人单位提供劳务服务后，他们有权获得相应的报酬。即使劳动者主动辞职并离开该公司，只要他们在该公司工作期间已付出努力和贡献，用人单位仍需支付他们应得的薪资。 公司在特定情况下可以对工资进行适当的扣除，但这种行为必须基于合法的规章制度，并经过全体员工的民主参与、公开公示和培训确认书等程序。 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位需明确支付工资的具体要求，包括支付方式、支付时间和支付对象等。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。逾期不支付的，将按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分；逾期不支付的，将按应付金额的50％至100％向劳动者加付赔偿金。
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工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。 我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础上的。已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险。
合同工享受养老金待遇。只要合同制员工符合退休条件，累计缴费年限足够，就有养老金。无论是合同工还是正式工，养老金的待遇主要取决于实际保险年限和缴费指数。
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没签劳动合同发生了工伤是否可以享受工伤保险待遇可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系后，用人单位应当缴纳职工工伤保险费，符合工伤认定的，应当享受工伤保险待遇。
2020.01.10 232 -
退休后能否享受职业病待遇退休后可申请职业病赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业； 事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2020.06.02 373
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在工厂打工过程中受伤没有签合同可否享受待遇
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2022-10-25 15,340 -
超过法定退休年龄是否仍可享受工伤保险待遇
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2023-09-11 15,340 -
劳务派遣工，合同在劳动局是否可以享受工资待遇
劳务派遣工是劳务派遣公司发工资，劳动合同是和派遣公司签订 不发工资可以去劳动监察部门投诉劳务派遣公司或者申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者
2022-05-08 15,340 -
职工退休后被诊断为职业病仍可享受工伤保险待遇吗？
你可以享受工伤保险待遇。 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 根据《工伤保险条例》有关规定，职工患职业病的，应当
2023-06-12 15,340
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十级伤残证能享受什么待遇工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
4,696 2022.05.11 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,782 2022.04.17 -
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,257 2022.04.17
