实行《外来人才聘用证》
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 18:15:06 485 人看过

1.本省范围内的用人单位聘用外来人才,应为其申办《外来人才聘用证》。

2.《外来人才聘用证》的管理部门是本省各级人民政府的人事部门。承办单位是各级人民政府人事部门授权的人才交流服务机构。办理《外来人才聘用证》,应由用人单位提出申请,报县以上人民政府人事部门授权的人才交流服务机构核准。

3.人才交流服务机构收到用人单位提供的书面材料后,应在7个工作日内将审核结果书面答复用人单位。用人单位凭核准通知书领取《外来人才聘用证》,交由被聘用人保管。

《外来人才聘用证》由省人事厅统一印制。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月25日 09:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 招聘外国人
    (一)用人单位聘用外国人或外国人来津就业需办理审批手续,程序如下:1.用人单位招聘外国人,首先应为其申请就业许可。所聘人员须符合《外国人在中国就业管理规定》(劳部发[1996]29号,以下简称《规定》)第六条、第七条的规定(请查阅国家法律法规栏目的"部分规章"子栏目,也可参阅"劳动就业"栏目中的子栏目"外国人在中国就业")。用人单位须填写《聘用外国人就业申请表》携带《规定》第十一条要求提供的文件,向行业主管部门申请。经行业主管部门批准后,再持申请表和合同、章程、批准证书、营业执照及《规定》第十一条要求提供的文件,到市劳动保障行政部门申办。中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位、外商和台、港、澳商投资企业,可按上述要求直接到市劳动保障行政部门申办。市劳动保障行政部门接到申请后,在15日内作出审批决定。对审查合格的,签发《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)。许可证书有效期
    2023-06-05
    417人看过
  • 北海市对外来人员实行长期居住证(“绿卡”)的暂行办法
    为有利于外来投资者的工作和生活,促进人才的交流,推动劳务市场的发展,加速北海市的开发建设,现就我市对外来投资兴业、务工经商人员实行长期居住证(绿卡)的有关问题,特作如下暂行规定:第一条申领长期居住证应具备的条件我市外来人员,凡具备以下条件之一者,均可申领北海市长期居住证:㈠在北海市注册登记兴办生产型企业固定资产投资3万元以上,非生产型企业固定资产投资5万元以上的企业领导,科室业务、技术骨干,其他正式干部和国家合同工;㈡各类科技人员、能工巧匠将专利技术、科研成果带到北海,转化为生产力,且产品通过市级技术鉴定者;㈢在北海市谋有正当职业并在北海市居住期满一年以上,遵纪守法,依法纳税且已具备居住条件或购有商品房者;㈣大学本科毕业生、研究生、硕士生、博士生,在国外留学满一年以上的留学生或具有中级以上专业职称,并在北海业已谋到职业者;㈤外地各级人民政府派驻北海办事机构在编的国家干部和正式职工及聘用一年
    2023-06-05
    322人看过
  • 公司聘用外国人的程序
    一、公司聘用外国人的程序首先,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此,聘用外国人应申请就业许可,如未办理即就业则属违法。其次,在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的,按协议办理),入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件,方可在中国境内就业。因此,外国人员工都应当持职业签证入境,如没有职业签证则属违法。最后,外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的,须经原发证机关批准,并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的,须重新办理就业许可手续。二、外籍员工需办理的证件外籍员工在华就业,一般程序需办理就业许可(通知),Z字签证(Zvisa),就业证,居住许可,目前新规定中将工作签证改
    2023-04-20
    110人看过
  • 聘用外国人应注意什么?
    外国人在中国就业,是指没有依法取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并取得劳动报酬的行为。持有就业证和居留许可的外国人方可在中国境内合法就业,并受中国法律保护。用人单位与外籍劳动者建立劳动关系,仅要求外籍劳动者办理《外国人就业证》即可,并不必然要求劳动者办理《外国人专家证》。外国人未按规定取得工作许可和工作类居留证件,或超出工作许可范围、勤工助学规定工作、就业的,将受到拘留、罚款的处罚,并依法遣送出境。聘用、介绍无工作许可和工作类居留证件的外国人或聘用、介绍超出工作许可范围、勤工助学规定的外国人非法就业的,将受到罚款等处罚。对组织、运送外国人偷越国境、边境至内地就业,依法追究刑事责任。律师补充:外国人想在我国就业必须完成以下程序:外国人和中国的受雇单位建立劳动关系后,由用人单位为其申请《外国人来华工作许可通知》,凭《外国人来华工作许可通知》在中国驻本国大使馆办理工作签证,凭工作签证入
    2023-05-06
    113人看过
  • 非法聘用外国人拘留吗
    一、非法聘用外国人拘留吗会被罚款,每非法雇佣一个人就罚款一万元,不超过10万元。根据《出境入境管理法》第八十条外国人非法就业的,处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的,处五日以上十五日以下拘留,并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的,对个人处每非法介绍一人五千元,总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。非法聘用外国人的,处每非法聘用一人一万元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。第七十条本章规定的行政处罚,除本章另有规定外,由县级以上地方人民政府公安机关或者出入境边防检查机关决定;其中警告或者五千元以下罚款,可以由县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构决定。二、外国人在中国就业必须具备的条件外国人在中国就业须具备下列条件:(一)年满18周岁,身体健康;(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应
    2023-06-05
    117人看过
  • 摆正人才招聘关
    发展中的企业,人才是主导中的主导,希望你们能摆正自己的人才观,严格要求招聘关,随时准备好人才出现时的从容笑容,你的魅力才是吸引人才的最大理由!各个论坛里都有很多询问如何管理员工的问题,虽然面对的职位对象不一样,但想来管理的中心思想都是一样的。先问问那些愁员工不好管理的人把员工看作什么,工具?手下人?被管理的人?拿工资的人?偷懒的人?可疑的人?折磨老板的人?随时会跳槽的人?还是怎么都没有能力的人?看来员工的毛病真的太多,但当员工的毛病变得普遍性的时候,是不是做老板的该看看自己的问题了?!咱们从年轻的员工说吧,因为老的也是有他们来的。有一句管理箴言其实已经解决了这个问题:了解和满足员工的需要,员工就会努力工作!这是外国的方式,在国内只能说说起来容易了,因为太多的年轻人连自己都不知道自己需要什么,且综合原因造成的人都不愿意敞开心扉,更不愿意和管理者沟通,仿佛成了天生的矛盾。是这种方法水土不服吗?
    2023-06-05
    431人看过
  • 智通人才招聘网
    最新更新时间:2011.04.12创立于1999年9月,是中国最大的民营人才市场“智-通人才连锁”品牌旗下的网站,也是国内大型的专业人力资源网络服务商之一,网站经过7年的运营,已经稳步建立了以珠三角为核心区域的客户网络,品牌知名度逐渐覆盖到长三角地区,影响力辐射全国。智-通人才招聘网提供以人才招聘为主,包括职业培训、猎头咨询、人才派遣、HR管理杂志等网上和网下相结合的产品和服务,主要特色是通过整合“网络+传统招聘会+移动通信+平面媒体”等多种媒介资源,形成一套真正能够“跨区域、跨渠道”的人力资源解决方案,为企业的人力资源开发提供持续增值的网络服务。智-通人才招聘网优势资源:网站日均独立IP访问量:10万网站日均页面访问量:800万网站现有个人注册用户:500万网站每周简历递增量:5万网站现有企业注册用户:40万网站每年服务企业量:10万智-通人才招聘网独特优势服务:预约式招聘:利用智-通人
    2023-05-29
    460人看过
  • 如何让外籍人才来华工作
    (1)用人单位应在拟聘用外国人来华就业入境之前,先为其申请办理外国人就业许可证书。(2)获准聘用该外国人的用人单位,应凭劳动保障行政部门签发的外国人就业许可证书。(3)获准来中国就业的外国人,应凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知签证函电及本国有效护照或能代替护照的证件,到中国驻外使、领馆处申请职业签证。(4)用人单位应在获得职业签证的外国人入境后十五日内,持有关材料到劳动和社会保障局为该外国人办理外国人就业证。(5)已办理就业证的外国人,应在入境后三十日内,持就业证到公安部门申请办理居留许可。关于召开外国人在中国就业管理工作会议的函理中于外业召国于理开外外国开议国中关就议关于召开外国人在中国就业管理工作会议的函各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局):日前,劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合颁发了《外国人在中国就业管理规定》(劳部发[1996]29号)。为加强外国人
    2023-07-05
    452人看过
  • 北京医院用人将实行聘用制同岗同酬同待遇
    根据《关于继续深化医药卫生体制改革的若干意见》(下称《意见》),医务人员将不再按编制管理,而是全员合同制,并实现同岗同酬同待遇。今后,医生将真正实现多点执业,可在医院全职、兼职,或自己开诊所。同时,医学生毕业后,必须在基地内经过3年社会化培训,才能获得执业资格证。改革为了什么目的?单位人向职业人转变市发改委委员、市医改办主任韩晓芳介绍,人事薪酬制度改革影响医改全局:医疗行业最重要的是人,但现在恰恰是医生的积极性没得到很好的提升。此次公布的《意见》提出,建立适应医疗卫生行业特点的人事薪酬制度,改革人事管理制度,让医务人员从单位人转向职业人;改革薪酬制度,完善激励约束机制,激活人力资源。如果单位人的制度不破,就没办法改革。韩晓芳说,事业单位的管理制度,造成医生资源都锁在体系内,流动不起来,导致没有好医生。另一个问题是薪酬制度。韩晓芳说,基层政府投入那么多钱搞人才建设,结果人才还是留不下来。医务
    2023-06-07
    191人看过
  • 注册公司如何聘用外国人
    国内私营企业都可以聘用外籍人士;如果仅限于人民币支付薪酬且临时聘用,无须特别手续,涉及外币支付、劳动关系公证时则需要相关部门备案。牵涉到外籍人士在中国居留时以该工作为签证理由时,需要以下手续:1、劳动部门为其办理就业许可证书。2、凭就业许可证书到外经贸局向被聘用人发邀请函电。3、被聘用人凭邀请函电到其所在国中国领馆申请赴中国签证(Z职业签证)4、入境后凭Z签证和《就业许可证书》到劳动局申请《外国人就业证》5、到出入境检验检疫局进行体检。6、到公安出入境管理部门申请居留许可。7、常住境外人员的工资如超过我国个人所得税的起征标准,则外国人要交纳个人所得税(或企业代扣)。一般来说不用备案,公安机关会将外国人的情况通报税务部门来查询外国人的纳税情况的。一、注册公司的注意事项1、选择适合自己的企业类型。企业按组建形式可以分为有限公司、个人独资企业、合伙企业。目前,90%以上的企业类型为有限公司(以注
    2023-03-17
    391人看过
  • 聘用外国人企业有补助吗
    一、聘用外国人企业有补助吗外国人在中国境内就业的,参照本法规定参加社会保险。外国人在中国就业,指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。需注意的是,劳动报酬的来源不仅局限于国内,还包括来源于境外,而且被派遣至中国工作三个月以上的情况。根据《外国人在中国就业管理规定》,聘用外国人在中国就业需满足以下基本要求。首先,用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。之后,被聘用的外国人还需要符合:(一)年满18周岁,身体健康;(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;(三)无犯罪记录;(四)有确定的聘用单位;(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件只有满足上述条件,才能聘用外国人在中国就业。二、违法聘用外国人的处罚根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定:外国人非法就业的,处五千元以上二万元以下罚
    2023-06-05
    288人看过
  • 外国人聘用意向书怎么写
    乙方(员工):__________根据公司业务与发展的需要,甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿,协商一致的原则,达成以下聘用意向:一、工作内容:甲方拟聘用乙方在_____岗位,从事_____工作。二、拟聘用期限:从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。三、工资待遇:乙方每月工资为__________元。四、其他事项待合同签订时再行商榷。甲方:__________乙方:__________时间:__________时间:__________外国人聘用意向书篇二尊敬的sherifmohsenhassanabdelrhman先生:经过我司全面考查,现拟聘请您为__________有限公司的法定代表人兼总经理职务。一、工作主要内容:(一)负责主持公司的日常经营管理工作,包括制定公司制度,领导和执行公司规定的规章制度。(二)组织实施公司年度经营计划和投资方
    2023-05-09
    55人看过
  • 用人单位聘用外国人应具备的条件?
    外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。包括具有外国国籍的人和无国籍的人。我国不承认双重国籍,要么是中华人民共和国公民,要么就是外国人。台湾、香港和澳门是中华人民共和国的领土,台、港、澳居民是中国公民,不是外国人,所以其在内地就业适用《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理的规定》(劳部发〔1994〕102号),不适用《外国人在中国就业管理规定》(劳部发〔1996〕29号)。另外,《外国人在中国就业管理规定》不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经批准并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出,但不包括经文
    2023-08-12
    93人看过
  • 用人单位实行人才派遣有什么好处
    1、用人机动灵活:在市场经济条件下,企业业务变化很大,采用人才派遣,可以在业务发展时增加人员,在公司的雇用需求下降时,也可以随时减员。2、人事管理便捷:人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式,派遣单位用人,专业机构管人,免去办理各种琐碎的人员招聘、录用、签订劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续,使用人单位既节省了人事管理费用,也减轻了人事管理人员的负担,人力资源工作者可以有更充裕的时间去做更重要的工作。3、人事成本降低:使用人才派遣,用人单位直接使用推荐人才,在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上,员工使用成本降低,以岗租人,有效控制员工数量,精简管理机构,人力资源使用率提高。7、提高企业核心竞争力4,提高企业核心竞争力:人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。
    2023-05-31
    86人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 怎么才能聘用上外国人
      黑龙江在线咨询 2022-10-10
      根据《外国人在中国就业管理规定》规定,用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期满时,其就业证即行失效。如需续订,该用人单位应在原合同期满前30日内,向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请,经批准并办理就业证延期手续。按上述规定履行审批手续后可以续订劳动合同。
    • 外籍人才聘用需要哪些手续
      河北在线咨询 2022-11-15
      外籍人才的聘用手续: 步骤一:体检 当企业与外籍人才达成了聘用意向,开始办理聘用手续时首先需要办理体检。 1、体检医院:国外公立医院或北京市出入境检验检疫机构 2、法定体检项目:检查项目包括常规的临床医学检查和实验室检验。 临床医学检查项目:内科、外科、眼科、X线检查、心电图。 实验室检查项目:艾滋病抗体、性病(梅毒)。 步骤二:申请就业许可证 1、办事机构:北京市职业介绍服务中心 2、办公地址:
    • 2022年外籍人才的聘用手续有哪些
      上海在线咨询 2022-12-04
      外籍人才的聘用手续: 步骤一:体检 当企业与外籍人才达成了聘用意向,开始办理聘用手续时首先需要办理体检。 1、体检医院:国外公立医院或北京市出入境检验检疫机构 2、法定体检项目:检查项目包括常规的临床医学检查和实验室检验。 临床医学检查项目:内科、外科、眼科、X线检查、心电图。 实验室检查项目:艾滋病抗体、性病(梅毒)。 步骤二:申请就业许可证 1、办事机构:北京市职业介绍服务中心 2、办公地址:
    • 实习证多久才能办下来
      河南在线咨询 2022-10-30
      驾驶证只有实习期,是从初次报考驾驶证和申请增驾驾驶资格,拿到驾驶证时起计算,12个月为实习期。这实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车;驾驶的机动车不得牵引挂车。不能单独驾车上高速公路,可以由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。实习期满后,驾驶证就直接转为正式驾驶证了,不用换
    • 能否使用聘用人员协议来进行工伤认定?
      贵州在线咨询 2025-01-06
      在工伤认定过程中,不能使用聘用人员协议作为前提条件。工伤认定的基本前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系,提交的资料需与用人单位存在劳动关系的证明材料。但是,聘用人员与用人单位之间是劳务关系,因此不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十八条,工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应包括事故发生的时间