能否使用聘用人员协议来进行工伤认定？
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在工伤认定过程中，不能使用聘用人员协议作为前提条件。工伤认定的基本前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料需与用人单位存在劳动关系的证明材料。但是，聘用人员与用人单位之间是劳务关系，因此不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果工伤认定申请表不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应予受理。
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工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。
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