工伤认定是社会保险行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤进行定性行政确认的过程。用人单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内向统筹地区人社局提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请,受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内向统筹地区人社局提出申请。工伤认定是职工享有工伤保险待遇及解决相关争议的前提条件。

工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤进行定性行政确认的过程。这一过程是职工在遭受事故伤害后享有工伤保险待遇及解决相关争议的前提条件。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。

工 伤 认 定 流 程 ： 如 何 进 行 定 性 行 政 确 认 ？

工伤认定流程是劳动者在遭受工伤后，请求行政机关对其受伤程度和工伤等级进行认定的过程。而定性行政确认是工伤认定过程中的一环，其目的是确认劳动者所遭受的伤残程度以及与工伤等级的对应关系。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定机构应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果工伤认定机构在规定期限内作出工伤认定的决定，那么该决定就是最终的工伤认定决定。

然而，在工伤认定过程中，一些用人单位可能会阻挠工伤认定申请或者拒不承认职工的工伤认定申请。针对这种情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求对用人单位的阻挠行为进行调查处理。如果劳动行政部门对用人单位的阻挠行为进行调查处理，并认定其行为违法，那么用人单位将被要求承担相应的法律责任。

另外，如果用人单位拒不承认职工的工伤认定申请，劳动者可以向劳动行政部门提出行政复议申请。劳动行政部门应当在收到行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定，并书面通知申请人、第三人和劳动行政部门。如果劳动行政部门的行政复议决定确认用人单位的阻挠行为违法，那么用人单位将被要求承担相应的法律责任。

综上所述，工伤认定流程中的定性行政确认是确认劳动者所遭受的伤残程度以及与工伤等级的对应关系的重要环节。在工伤认定过程中，劳动者应当及时向劳动行政部门投诉或者提出行政复议申请，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当积极配合工伤认定工作，避免阻挠行为的发生。

工伤认定是社会保险行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤进行定性行政确认的过程,是职工享有工伤保险待遇及解决相关争议的前提条件。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区人社局提出工伤认定申请。工伤认定机构应在规定期限内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和用人单位。若用人单位阻挠工伤认定申请或拒不承认职工的工伤认定申请,劳动者可以向劳动行政部门投诉或提出行政复议申请。用人单位应积极配合工伤认定工作,避免阻挠行为的发生。

《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。