童工问题：工厂处理办法
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由于童工的工资低于成年工人的工资，部分工厂企业可能会出于成本考虑而雇佣童工。这样做会对童工的身心健康造成不良影响，因此每个公民都有义务对这种行为进行监督和举报。举报工厂招童工是每个公民的义务。如果您发现有工厂在招用年龄未满十六周岁的员工，可以采取打电话、写举报信或直接到劳动监管部门举报的方式进行举报。无论是出于什么原因，只要使用年龄未满十六周岁的员工，都违反了劳动法和未成年人保护法的相关规定，不仅要被罚款，情节严重者还可能被判刑。如果雇主拖欠工资，劳动者可以先到劳动监察大队投诉，并提供本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正，逾期不改正的会下达行政处罚处理决定。如果逾期未改正，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金，具体规定可参考《劳动保障监察条例第26条》。另外，《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录等凭证。其中，有关凭证由用人单位负举证责任。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
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首先我国法律明确规定，任何单位都不准使用童工，此外如果用人单位违法使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款，并将儿童送回去，不送回去的，将会被吊销营业执照。
如果工厂违法用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，会被市场监督管理部门吊销营业执照。如果侵害了童工的身体健康，还要承担损害赔偿责任。
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