工厂工伤事故中，中介如何协助处理

如果劳动者通过中介公司获得就业机会并遭受工伤事故，其补偿责任主要由与其具有合法招聘雇佣关系的用人单位承担。以下是根据相关法律法规列举的一些详细信息，供您了解： 用人单位有责任立即对受伤员工提供援助，确保其能够享受法定的工伤医疗保障，即劳动者需在签署服务协议的医疗机构接受治疗。在突发状况下，用人单位可先行至就近的医疗机构进行紧急处理。 同时，作为用人单位，自然也需要按照规范向社会保险行政部门提出相关的工伤申请。如果用人单位未能在规定期限内提交该申请，在这期间所产生的相应的工伤待遇和相关费用则由用人单位全部承担。 如果用人单位未履行申请工伤认定之义务，伤者或其近亲属、工会组织有权自事故发生之日起一年之内，自行启动工伤认定程序。根据我国《中华人民共和国民法典》的相关条款，如果中介在他们提供职业介绍工作过程中出现过失，导致工伤事故的发生，中介将负有一部分的赔偿责任。 当劳务派遣工遭遇工伤时，首先是由实际使用单位提供急救服务，然后派遣单位负责进行工伤上报以及劳动能力评估，而实际使用单位必须提供必要的协助及相关材料支持。 《工伤保险条例（2010修订）》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例（2010修订）》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。