根据素材，如果劳动者在工作时间和工作岗位中突然生病且该疾病属于职业病，劳动者应被认定为工伤。而如果劳动者因突发疾病而去世，用人单位应被认定为有过失，且有过失的金额应相当于该劳动者工资的12个月总额。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿。

在工作时间和工作岗位中,如果劳动者突然生病,且该疾病属于职业病,那么该劳动者应被认定为工伤。而如果该劳动者因突发疾病而去世,那么用人单位应被认定为有过失,且有过失的金额应相当于该劳动者工资的12个月总额。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿。

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根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险并按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤时，应由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。

对于工亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

综上所述，用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤时，其工伤待遇由用人单位支付。用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。而对于工亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，对于工亡的职工及其近亲属来说，更是至关重要。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险并按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤时，应由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。而对于工亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，用人单位应当依法为职工参加工伤保险，保障工亡职工及其近亲属的权益。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。