单位是否有责任在员工在单位内打架事件中承担责任？
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在员工在工作期间与同事发生肢体冲突的情况下，用人单位的责任程度需要根据具体情况进行分析。如果冲突源于员工之间的私人恩怨，那么双方应各自承担相应的法律责任，用人单位在此过程中不承担法律义务。 然而，如果员工在工作时间和工作场所内执行职务行为时受到他人攻击，根据我国《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，这种情形可以视为工伤事故。在这种情况下，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。 《工伤保险条例》第十四条列举了职工应当认定为工伤的情形，包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职工打架出于个人原因的，单位没有责任；单位指使的，承担连带责任；属于工伤的，单位和工伤保险基金一起承担工伤赔偿责任。劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
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单位辞退员工是否承担举证责任辞退职工单位负举证责任，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
2020.04.30 246 -
在单位出现刑事案件单位有责任吗具体情况具体说了。一般情况单位是不会为刑事犯罪负责的，民事上单位容易被牵扯上。还有是涉嫌什么罪名，如果是构成单位犯罪，单位负责人要承担刑事责任，如果是个罪，则追究个人的刑事责任。
2020.09.08 903 -
员工打架单位应付什么责任员工打架不是单位指挥的，单位不需要承担责任；员工打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责打架受伤的，单位要和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；员工打架是单位指挥，构成犯罪的，共同承担刑事责任；其他。
2020.11.07 25
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工人有人打架是否单位应当承担责任
职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。
2022-05-15 15,340 -
单位无责任是否承担责任
看你事故责任大小，符合工伤的可另按工伤处理，本人是专业交通和工伤事故律师，擅长交通工伤事故案件的处理与伤残等级的鉴定，可来电
2022-10-27 15,340 -
内退员工在新单位受伤，责任谁来承担？
与 内退人员有关的 法律规定有： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因
2023-02-18 15,340 -
事业单位打民事败诉单位领导是否承担责任
应该是事业单位承担责任，和领导无关。
2022-10-27 15,340
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01:01
单位犯罪承担的刑事责任有哪些除法律另有规定的除外： 1、单位犯罪实行两罚制的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、单位犯罪实行单罚制的，只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 根据规定，单位犯罪必须具备以下条件：
745 2022.07.02 -
00:58
工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些工程监理单位须承担法律责任的行为有4种，分别为：未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的；发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的；施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关主管部门报告的；未依照法律、法
1,541 2022.11.26 -
01:12
单位行贿罪如何确定责任人在单位行贿犯罪中，并非所有的直接责任人员都负有同等的责任。这种犯罪虽然也是自然人实施的一种有组织的犯罪，但它与传统刑法中的共同犯罪相比，无论在形式上还是在实质上都有较大的区别。因此，不能像共同犯罪的成员那样分为主犯、从犯、胁从犯、教唆犯，而
843 2022.05.18
