从规定上讲，14岁是不可以打暑假工的。我国劳动者的最低年龄要求为16岁，用人单位不得使用16岁以下的员工进行劳动，并且满足16岁条件但未成年人，用人单位不得安排重体力劳动。

一、如何定性不满16周岁未成年人劳动

未满16周岁的未成年人非法使用童工，应当依法受到处罚。但是出现以下两种情况，则不是非法使用童工，而是合法行为：

1、学校、其他教育机构和职业培训机构按照国家有关规定，组织16岁以下未成年人开展不影响其人身安全，及身心健康的教育实践劳动和职业技能培训劳动；

2、文艺、体育、特种工艺单位遵守国家有关规定，在保障其接受义务教育权利的前提下，招收未满16周岁的未成年人。

《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、如何举报雇佣童工

举报雇用童工的，可直接致电当地劳动监察大队，报告电话：12333或直接到监察大队报告。

《中华人民共和国劳动法》》第九十四条规定，用人单位非法招收16岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

刑法第二百四十四条规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、地下作业的；

或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境下从事劳动，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、未成年团伙抢劫怎么判刑

未成年团伙抢劫根据其年龄决定是否承担刑事责任。具体如下：

1、16岁以上的人应当承担刑事责任。这是一种完全的刑事责任；

2、14岁以上不满16岁的，犯故意杀人、故意伤害重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投毒罪的，应当承担刑事责任。刑事责任年龄相对较大；

3、不满14岁的人不承担刑事责任。这里也要注意，这个年龄阶段是完全不负刑事责任的年龄阶段。

因此，只有16岁以上的未成年人对过失犯罪承担刑事责任。