钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤,可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作,不隶属于任何单位的钟点工,工作时受伤,除雇主或其他第三人存在过错,一般由自己承担责任。钟点工,一般指非全日制劳动者,工作期间受伤,根据其提供劳务方式及与用人单位或个人的关系,有以下几种赔偿归责方式:1、通过依法成立的公司派遣,如家政公司,为指定的单位、家庭或个人提供非全日制劳动的钟点工从本质上隶属于派遣单位,是与派遣单位形成了劳动关系,与被提供劳务方则没有任何隶属关系。劳动者在工作期间因履行工作受伤属于工伤,可以享受工伤保险待遇或者向派遣单位要求工伤赔偿。2、依照合同或者口头约定为用人单位提供非全日制劳动的钟点工,如单位聘用的保洁人员,虽然该类劳动者大多与用人单位不签订书面合同,但其实际上仍隶属于用人单位,双方形成的也是相对稳定的劳动关系。劳动者在工作期间因履行工作受伤属于工伤,可以享受工伤保险待遇或者向用人单位要求工伤赔偿。3、按照约定为临时雇主完成一定工作,雇主按照约定支付应得报酬的钟点工,如家庭临时请的清洁服务,其并不隶属于临时的雇主,也不隶属于任何单位,双方所形成的是一种具有临时性的承揽合同关系。劳动者在工作时受伤,一般应由自己承担责任;若雇主或其他第三人存在过错,则可要求过错方或侵权方承担赔偿责任。
遭受人身损害能否要求赔偿
遭受人身损害可以要求赔偿。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第一条第三项劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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钟点工工伤能要求赔偿吗重庆在线咨询 2022-10-10可以要求赔偿,但是只能按照人体损伤进行赔偿。依据《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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钟点工在工作时受伤能要求赔偿吗内蒙古在线咨询 2023-06-11钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤,可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作,不隶属于任何单位的钟点工,工作时受伤,除雇主或其他第三人存在过错,一般由自己承担责任。
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钟点工受伤雇主要赔偿吗?山西在线咨询 2022-10-26在司法实践中,这种情况有可能有三种完全不同的判决。一、认为是雇佣关系:雇主承担全部赔偿责任。不论受伤的雇员是否存在过失,雇主承担无过错赔偿责任。二、认为是劳务关系:一般适用公平原则,受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。三、认为是承揽关系:受伤的承揽人自己承担全部责任,定作人不承担任何责任。律师认为,钟点工按照约定为雇主提供清洁服务,雇主则按照约定支付钟点工应得的报酬,双方虽然没有签订
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钟点工工作中受伤住院的赔偿云南在线咨询 2022-10-21发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定,再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食
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钟点工工伤怎样赔偿河北在线咨询 2023-02-13钟点工工伤应当按照受伤的部位和受伤的程度进行伤残鉴定,按照鉴定的级别进行相应的赔偿。法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按