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钟点工工作中受伤住院的赔偿

2022-10-21 22:33

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云南在线咨询顾问团

2022-10-21回复

专业分析:

发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定,再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金医疗补助金就业补助金等。如需进一步的咨询,建议直接联系咨询本律师。

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钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤,可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作,不隶属于任何单位的钟点工,工作时受伤,除雇主或其他第三人存在过错,一般由自己承担责任。钟点工,一般指非全日制劳动者,工作期间受伤,根据其提供劳务方式及与用人单位或个人的关系,有以下几种赔偿归责方式: 1、通过依法成立的公司派遣,如家政公司,为指定的单位、家庭或个人提供非全日制劳动的钟点工从本质上隶属于派遣单位,是与派遣单位形成了劳动关系,与被提供劳务方则没有任何隶属关系。劳动者在工作期间因履行工作受伤属于工伤,可以享受工伤保险待遇或者向派遣单位要求工伤赔偿。 2、依照合同或者口头约定为用人单位提供非全日制劳动的钟点工,如单位聘用的保洁人员,虽然该类劳动者大多与用人单位不签订书面合同,但其实际上仍隶属于用人单位,双方形成的也是相对稳定的劳动关系。劳动者在工作期间因履行工作受伤属于工伤,可以享受工伤保险待遇或者向用人单位要求工伤赔偿。 3、按照约定为临时雇主完成一定工作,雇主按照约定支付应得报酬的钟点工,如家庭临时请的清洁服务,其并不隶属于临时的雇主,也不隶属于任何单位,双方所形成的是一种具有临时性的承揽合同关系。劳动者在工作时受伤,一般应由自己承担责任;若雇主或其他第三人存在过错,则可要求过错方或侵权方承担赔偿责任。

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