一、产假期间公司注销了生育津贴还有吗

当女职工在产假期间遭遇公司注销的情况时，生育津贴的发放情况成为了一个备受关注的问题。根据相关法律规定，即使公司注销，女职工仍有权享受生育津贴。

1．我们需要明确的是，公司注销并不意味着劳动合同的终止。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位依法宣告破产或注销时，劳动合同终止。然而，这并不意味着女职工在产假期间的权益无法得到保障。

2．在女职工产假期间，如果公司注销，那么女职工仍然享有生育津贴的权益。

（1）这是因为生育津贴的发放是基于女职工在生育期间所享有的社会保险权益，而不是基于公司的经营状况。

（2）即使公司注销，女职工仍然可以向相关部门申请领取生育津贴。

3．在申请领取生育津贴时，女职工需要提供相关的证明材料，如生育证明、医院开具的出生证明等。同时，女职工还需要了解当地的生育津贴政策，以便能够顺利地申请到应得的生育津贴。

二、法定解除劳动合同补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位依法宣告破产或注销时，劳动合同终止，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保障劳动者在用人单位破产或注销时的合法权益。

1．对于女职工而言，如果在孕期、产期或哺乳期内遭遇公司注销的情况，她们除了享有生育津贴的权益外，还有权获得法定解除劳动合同的经济补偿。

2．这一补偿的金额通常根据女职工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

在实际操作中，女职工可以通过与公司协商或向相关部门投诉等方式来维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付经济补偿或生育津贴，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、生育保险待遇领取

在女职工生育符合计划生育规定的情况下，如果所在企业已经为职工投保了生育保险，那么女职工可以依据《生育保险规定》享受生育保险待遇。这包括生育津贴和生育医疗费用的支付。

1．女职工可以在生育后持相关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费用。

2．这些费用通常由生育保险基金支付，以确保女职工在生育期间的基本生活需求得到保障。

需要注意的是，不同地区的生育保险政策可能存在一定的差异。因此，女职工在申请领取生育保险待遇时，应提前了解当地的政策和流程，以便能够顺利地办理相关手续并领取应得的待遇。