小孩快四岁了，公司要叫送还生育津贴或产假期间薪水
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产假期间公司无需向工人支付薪水，而是由公司凭女工人的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女工人产假期间的薪水。但是，若公司为工人交纳的生育保险费基数低于女工人上年度平均薪水收入，那么将导致女工人领取的生育津贴低于其正常出勤期间的薪水，公司需要予以差额补足。因此，关于该女工人产假期间的待遇，公司能够先按照公司的管理规则限定向其支付基本薪水。待生育津贴申请下来之后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假薪水相加，若低于正常出勤的薪水准则，再由公司一次性补足差额即可。总而言之，公司应当按照其正常出勤向女工人支付产假薪水待遇。若该女工人肯定要公司按照正常出勤向其支付产假期间的薪水待遇，那么公司也能够先行支付。公司足量支付后，再领取的生育津贴无需支付给员工。
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及时参保、连续缴费的参保职工可以享受生育保险待遇。如果因你个人原因解除的，将不享受生育保险待遇。如单位破产等原因造成的，将由单位予以补偿。
不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。
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