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生育报销津贴停保期间还能报销吗

2022-07-14 09:12

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2022-07-14回复

专业分析:

能够报销,详细原由如下:申请人提供资料:计划生育证明(即准生证);新生儿出世医学证明(即出世证)或户口簿;诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、花费凭证(出院时打印的)本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件);属异处或境外难产提供住院花费明细;属异处或境外剖腹产提供:手术证明、花费凭证。到医疗生育待遇审核部门解决(社保局)。符合要求即可解决,凭解决凭证即可到银行领钱。报销要求:符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;所在单位按照限定参加生育保险并为该工人持续足量交费2年以上。报销比例:以所在地上年度工人月平均薪水为基数,按照肯定的比例一次性支付。其中:顺产为270%。难产为320%。剖腹产为420%。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

生育保险报销有时间限制,劳动者可以向相关单位申请报销。错过了生育保险报销时间,是没有补办申请的。由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例,所以各地生育保险报销时间都有所不同,生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准,时间长的可在18个月内报销,但部分地区及城市限制于6个月内,详情请咨询:12333。报销时限:(逾期申办相关机构将不予受理) 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办; 2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办; 3、计划生育手术费用,应当在手术前申办; 4、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。需要注意的是!用人单位在职工生育30日内凭《登记表》、《出生医学证明》、出院小结等证明材料到社保经办机构办理手续。社保经办机构将职工生育津贴、护理假津贴拨付给用人单位。用人单位必须将其用于职工在产假、护理假期间内应享受的工资及福利待遇。因缴费基数低于工资收入,造成职工生育贴、护理假津贴降低的,差额由用人单位补足。(时限为婴幼儿出生半年内申请)。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以报销。各地生育津贴计算办法不一样,以当事人个人缴费基数为准、以当事人所在单位平均缴费基数或者当地上一年度社平工资为准的地方都有,具体只能以当地政策解释为准。如果以个人缴费基数为准的话,你的生育津贴=社保批准的产假时长*2400。生育津贴领取条件:申请单位已办理参保手续,要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月;已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。

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