教师自动离职10年还可以要求返校吗-法师兄

教师自动离职10年还可以要求返校吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 19:52:05 229 人看过

教师自动离职10年，已经不再保留教师职位了，单位是可以将其除名的，是不可以要求返校的。

目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。

我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。

我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。

但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在规定的保密期内的。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

产假
教师产假期间可以调动学校吗

产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、二胎产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。二、产假期间不发工资违法吗产假期间不发工资

2023-06-25

371人看过
法律综合知识
教师集资房非学校职工可以买吗

视具体情况而定。如果教师拥有房子的全部产权，有房产证和土地使用证，教师所在单位也没有规定教师不得出售集资房给他人，那么在教师取得房产管理部门对外出售许可后，他人是可以买教师集资房的，否则是不可以买的。《民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。第二百一十一条当事人申请登记，应当根据不同登记事项提供权属证明和不动产界址、面积等必要材料。

2024-05-08

244人看过
申请劳动仲裁
如何应对教师自动离职

如何处理教师自动离职自动离职与未经授权离职的含义相同，是指员工不向用人单位打招呼而随意离职的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。雇主可将未经授权擅自离职的员工视为旷工，并将其从名单中删除。根据国家规定，自动离职的工人不享受任何待遇有五种自动带薪辞职这五种情况是：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；无故扣发或者拖延劳动者工资的；拒绝向工人支付延长工作时间的工资；向工人支付低于当地最低工资标准的工资劳工部指出，在上述五种情况下，员工提出终止劳动合同，且单位拒绝支付劳动报酬和补偿金，员工可以在规定的期限内申请劳动仲裁，直至为维护其合法权益向法院提起诉讼目前，处理自动离职纠纷的主要依据是：（1）《劳动法》（2）《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳办发[1995]223

2023-05-07

165人看过
法律综合知识
教师自动离职情况说明

教师自动离职情况说明一尊敬的领导：您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的＞温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢！所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里！此致敬礼！辞职人签名：＊＊＊年月日教师自动离职情况说明二尊敬的各位院领导：大家好！作为我们xx大学的一名艺术系导师，我已经感到这份工作的难得之处，以及这份工作是我的荣幸，我应该珍惜才对的。可是我在经过了千方百计的

2023-12-15

210人看过

辞职
教师自动离职和辞职的区别

1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。一、解除劳动合同与辞职和自动离职三者有哪些区别解除劳动合同与辞职和自动离职的区别:1.运用主体不同。辞职、自动离职(又称自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《中华人民共和国劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。2.运用主体不同。辞职、自动离职

2023-06-26

82人看过
法律综合知识
学校辞职要求返还假期工资合理吗

一、学校辞职要求返还假期工资合理吗若教职员工在暑假开始之前已经按照规章制度完成离职手续办理，这便意味着已与所在学校正式解除了劳动关系。在这种情况下，学校有权决定是否支付该教职员工的暑假工资。若教职员工在暑假结束后才提出离职申请，则学校应依法足额支付其当月工资待遇。关于此方面的规定，通常仅适用于辞职当月。对于暑假期间的临时工而言，他们同样享有辞职权利，但根据相关法律法规，他们在提交辞呈前需提前30天通知用人单位。若在离职过程中未能明确告知用人单位自身为暑假工身份，那么在解除劳动合同时，可能会面临向公司承担相应赔偿责任的风险。反之，若能清晰地表明自身为暑假工，那么用人单位与之签订的将是一份非全日制劳动合同。根据相关法律法规，非全日制用工可随时终止劳动合同。在教师暑假期间辞职的情况下，用人单位应在双方劳动关系解除之时一次性付清工资。如遇任何争议，建议通过友好协商方式予以解决；若协商无果，亦可选择

2024-07-18

427人看过
仲裁委员会
公办教师自动离职会怎样

公办教师自动离职的，不再是事业单位的员工，会丧失编制，但是对于正常上班的工作，单位应当发放工资。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的

2023-04-29

212人看过
法律综合知识
教师自动离职算不算开除公职

一、教师自动离职算不算开除公职在公务人员管理中，教师自行辞去职务并不属于被开除公职之范畴。开除公职乃是因违反法律、法规或履行职责不当等因素引致公开地解雇公职人员之现象。相较之下，教师自行辞职往往是由于个人意愿主动放弃工作职位，这与开除公职的本质特性截然不同。然而值得关注的是，身为事业单位编制内员工的教师若选择自行辞职，将有可能被载入档案之中，并有可能阻碍他们日后在其他学校获得聘用。鉴于此，教师如有离职需求，建议提前至少三十日向所在单位提出，严格依循既定流程来完成辞职事宜。除此之外，在特定状况下，若经单位多次给予教育辅导但教职员工依然拒绝复工，则该单位亦有权做出相应的自行辞职处理。但是，此类做法需符合相关法律法规制度，且承担举证责任的主体为单位，以证明已对教职员工实施了必要的教育辅导。综合以上分析，尽管教师自行辞职与开除公职两者之间存在显著差异，但教师在考虑离职问题时仍须审慎行事，并严格遵守

2024-07-14

284人看过

继承人
离职后公积金是否可以要求公司返还？

一般来说不能补缴。在上一份工作离职后，本来是可以以个人身份继续缴交社保的，但如果没有办理，现在有了新的工作，就不能再办理补缴了。公积金一向都不能补缴的。停缴一个月的影响：社保：养老保险不受影响，但生育保险必须在生育前连续缴够一年才能享受。公积金：要连续缴够一年才能办理公积金贷款，因为申请贷款时要打印之前一年的流水帐。离职后公积金多久可以提取没有特别限定。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人

2023-07-18

152人看过
有期徒刑
校长可以开除在编教师吗

没有，教师有人事档案在所在省教育厅备案存档，除非教师犯有严重的违法违纪事件，经县级主管部门和县政府向上报告，经审批后才可解聘及开除，否则，即使校长以各种理由解聘教师，停止该教师的工作，该教师仍然正常领取国家发放的教师工资，并享受在岗教师相应待遇。一、有没有教师资格证的遗失的原因？受到剥夺政治权利或故意犯罪被判有期徒刑以上刑事处罚的人员，已经获得教师资格的，丧失教师资格。丧失教师资格者，由其工作单位或者户籍所在地相应的县级以上人民政府教育行政部门按照教师资格认定权限会同原发证机关办理注销手续，收缴证书，归档备案。二、过失犯罪记录可以考教师吗依据我教师法的规定，如果有过失犯罪的犯罪记录的，当事人是可以考取教师资格证书的，但受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能考取。相关法律夫规定《中华人民共和国教师法》第十三条中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专业

2023-03-20

490人看过
抚养费
要求离婚返还分担抚养费可以吗？

一、要求离婚返还分担抚养费可以吗？是可以的；有权请求在发现孩子非亲生的情况下是有权要求返还孩子的抚养费等。第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。二、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚养费的变更包括增

2023-04-27

94人看过
休假
学校教师有年休假吗

学校教师一般没有年休假。师如果当年依法享受了寒暑假，就不再享受带薪休假。跟据《职工带薪年休假条例》的规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；不享受当年的年休假。一、年休假工资计算公式及依据职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。二、年假与病假哪个更划算?年假，年假工资是正常发放的，病假需要提供医院开具的证明，并且病假

2023-04-01

324人看过

工资
教师离职暑假工资可以拿吗

具体情况具体分析，教师暑假离职,如果在放暑假前,已经办理离职手续的话,是没有暑假工资的.一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的；二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。一、民办学校老师有退休金吗民办学校老师是有退休金的。退休金就是学校给买的养老保险，如果有按照规定购买养老保险的话，缴足十五年，退休时就可以申请领取养老金。各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件；完善民办教师工资经费保障机制。二、暑假工工资怎么发放关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。三、不给暑假工工资怎么办不给暑假工工资，暑假工可以到用工

2023-03-27

275人看过
土地使用权
学校用高校教师的职务发明出资是否可以

可以，《公司法》第二十七条“股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。”一、职务发明的范围包括哪些？根据相关法律的规定，职务发明的范围可以分为两类，分别是：1、执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；(2)履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造；(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；2、主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发

2023-06-21

234人看过