第一,工资不一定一月只支付一次,如果双方约定,可以一月分几次支付,但是必须保证至少支付一次。
第二,工资不一定在当月支付,如果合同有约定,可以在下月支付上月的工资,只要能保证支付的联系性。
第三,工资只能提前支付,不得推迟,如遇节假日或休息日,不得以银行休业为由推迟支付。
第四,工资必须定额支付,就是说必须根据劳动合同规定全额支付,不得少支付即使是一元人民币,如果劳动合同约定分批支付的,每次支付的金额不得少于合同约定的数额。
法律依据:
《劳动法》
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
受刑事处罚人员的工资支付
1.被判处管制的犯罪分子,由用人单位依据《中华人民共和国刑法》第三十九条的规定,自主决定其劳动报酬;
2.依据《中华人民共和国刑法》第七十二条司法机关宣告缓刑的犯罪分子,缓刑期间参加劳动的,企业自主发给生活费;
3.上述人员在被解除管制或缓刑考验期满后,由用人单位根据具体情况重新确定其工资报酬。
免于刑事处罚人员的工资支付
1.被羁押期间的工资一律不予补发;
2.受到训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失的,被免于刑事处罚回原用人单位后,可以恢复其原工资待遇。
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