员工工资支付要注意哪些？
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按照国家的规定是五天制八小时，每周必须休息一天。你说的1533元包吃包住的工资其实也并非很高，你想他们除周六上八小时外，周一至周五都是十一小时。这些都是你有订单才有班加的，你的订单少了，你还有班加吗？ 要是我的话我会按劳动法执行五天制八小时，然后根据生产及订单来定平时、周六是否要加班。然后周日休息（实在是干货也可以安排加班，到时调休。）为了解决工人的积极性及工作效率，把勤工奖去掉，公司不包吃住（提供吃住但是要扣钱，根据伙食费的实际情况定，伙食好的话公司要给点补贴别扣太多。），这样一来按你的算法就只有1483元，你增加个绩效考核奖，根据员工的工作产量及质量去考评他（也可以定量完成，这个定量一定要仪表测试完成一件产品需要多长的时间，这样定出来的产量质量才会达标。）这样你的效率也上去了，员工的积极性也达到了，他们也同样拿到这么多的钱。 你做绩效考核奖必须搞好下面的问题
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员工工伤工资谁来支付根据我国有关法律法规，受伤职工在停工治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休养的期间，都称为是停工停薪期。停产期间的原工资福利都不变，由单位按月发放。原工资的福利停产休假工资发放期是指，受伤的职工发生事故前十二个月的平均工资。工伤职工的停工和
2022.04.12 663 -
员工工伤工资谁来支付员工工伤工资由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
2020.09.06 149 -
哪些情形要支付加班工资(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.09.09 208
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支付工资要注意什么问题，支付工资一般包含哪些内容？
一．支付工资要注意什么问题第一，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付;第二，企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当
2022-10-27 15,340 -
跟员工签工资协议和员工付工资应注意哪些
1、要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。 2、要看合同内容是否合法。 3、一份具有法律效力的劳动合同，首
2022-11-05 15,340 -
员工工资支付主要包含哪些内容
根据《工资支付暂行规定》第四条，工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况的工资支付。
2021-10-24 15,340 -
支付工资的流程是什么，企业支付工资的注意事项有哪些
一、支付工资的流程是什么从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。 (1).确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳
2022-10-29 15,340
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建筑工程施工合同注意哪些问题建筑工程施工合同在签订的时候一定要采用规范的合同示范文本，并且对于附加条款也要仔细的推敲。在签订建筑工程施工合同的时候，一定要着重注意以下方面的内容：1，合同之中是否对工期期的认定是否有明确的约定；2，合同之中是否明确约定了安全文明施工的责
1,147 2022.04.17 -
00:57
工程验收应注意哪些问题工程验收应当注意以下两个问题：第一就是工程是否符合竣工验收的必备条件。工程竣工验收需要具备的条件包括了完成建设工程设计和合同约定的各项内容，有完整的技术档案和施工管理资料，质监站责令整改的问题已全部整改完成；第二就是要严格按照工程竣工验收程
4,366 2022.04.15 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,827 2022.04.17
