中秋没有放假的话要给几倍工资-法师兄

中秋没有放假的话要给几倍工资

来源：互联网时间： 2023-02-09 10:51:07 130 人看过

根据国务院放假规定，中秋节共放假3天，这3天只有中秋节当天天是法定假日，因此只有在中秋节当天上班，用人单位要按照日工资的三倍支付加班工资，后2天按本人日工资的200%支付加班工费。

一、法定节假日三倍工资是哪几天

根据我们国家的规定，全体公民放假的节日是：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。

二、法定节假日上班必须要发三倍工资吗

法定节假日上班必须要发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

法定节假日有如下：

1、元旦；

2、春节；

3、清明节；

4、劳动节；

5、端午节；

6、中秋节；

7、国庆节。

法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。

三、学校不给放法定假日违法吗

国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。

全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)

(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)

(三)清明节，放假1天（农历清明当日）

(四)劳动节，放假1天(5月1日)

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

年假
不休年假给几倍工资

除员工自愿提出书面申请不休年休假的，企业应按照该员工日工资三倍的标准支付员工年休假工资。也就是说，如果员工自愿不休年休假，仅口头表示的，如遇员工请求支付，企业还是需要支付3倍工资的。所以，员工自愿不休年休假，企业应当要求员工提供书面的申请，这样才能避免支付3倍日工资的情况。一、年假不休补偿的规定安排补休或职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。依此得出，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，单

2023-02-28

493人看过
工资
中秋节工资翻倍是真的吗？

根据法律规定,在法定节假日安排员工工作的,用人单位应当支付百分之三百的工作报酬。中秋节当天是属于我国法定的节假日。而在其他两天安排劳动者工作的,用人单位需要支付双倍工资。因此,中秋节虽然不是双倍工资,但是仍然应该支付三倍的工作报酬。中秋节不是双倍工资,而是三倍。根据法律规定,在法定节假日安排员工工作的,用人单位应当支付百分之三百的工作报酬。中秋节当天是属于我国法定的节假日。而在其他两天安排劳动者工作的，用人单位需要支付双倍工资。中秋节是否双倍工资？根据提供的核心内容，春节期间兼职没有双倍工资，但是春节前三天兼职有三倍工资。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资。因此，春节期间兼职的工资支付标准应

2023-10-06

68人看过
劳动者
国家规定中秋节放假几天

中秋节，放假一天。全国年节和纪念日假期办法。（1949年12月23日，政务院根据1999年9月18日《国务院关于修改全国年节和纪念日放假办法的决定》第一次修订，根据2007年12月14日《国务院关于修改全国年节和纪念日放假办法的决定》第二次修订）第二条全体公民放假的节日：新年，放假一天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕，正月初一，初二）；（3）清明节，放假一天（农历清明节）；（4）劳动节，1天假期（5月1日）；端午节，放假一天（农历端午节当天）；（6）中秋节，放假一天（农历中秋节）；国庆节，放假3天（10月1日，2日，3日）。中秋节放假3天加班费这样算中秋佳节即将到来，根据国务院规定，中秋节从9月13日至15日放假3天。按劳动法规定，若以成都市主要城区最低月工资标准650元为例，在14日中秋节这天安排劳动者工作的，用人单位将至少支付89．7元的加班费。若是在13日和15日这两天加班，将

2023-08-08

336人看过
工资
五一放假几天工资算3倍

劳动者在五一假期加班的，有一天的三倍工资。劳动者在法定节假日的加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用来庆祝及度假的休息时间。五一放假工资怎么算一、五一放假工资怎么算1、五一放假的，工资按照劳动合同的约定进行计算。用人单位在五一安排职工休假的，无法额外支付加班工资，只需要按照劳动合同的约定支付劳动报酬，安排劳动者加班的，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之

2023-08-11

217人看过

工资
厂里没活放假几天有没有工资的

劳务派遣中的派遣单位属于的用人单位，实际工作单位属于用工单位，如果用工单位没有工作安排，那么派遣单位需要另行给派遣工作，在用工单位期间应该得到不低于最低工资标准的工资。所以的单位的做法已经违法，可以申请劳动仲裁要求给付工资补缴保险。一、黑劳务不发工资怎么办黑劳务不发工资可以到劳动部门举报。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。二、劳务派遣如何申请劳动仲裁劳务派遣申请劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会应当自收到

2023-02-23

208人看过
工资
中秋节银行放假吗?会不会发工资

会放假，一般不会发放工资，中秋节是法定节假日，一般情况下银行都会放假，由于银行的特殊性，会安排值班人员，但是某些业务可能无法办理，如果工资发放日期正好是中秋节，用人单位应该提前至最近的工作日支付员工工资。一、邮政局端午节放假吗不放假。不过在法定节假日期间,邮政储蓄银行一般是采取值班的方式来营业的。双休日、节假日各营业网点照常营业,储蓄业务和个人业务正常开展,营业时间按照节假日营业时间安排。双休日、节假日邮政储蓄银行机关和管理人员放假,不开展公营业务。二、工资卡注销后还能打工资银行卡注销了，工资是不会打进这张已注销的银行卡里的。1、若是向已注销的银行卡进行转账操作，银行的审核系统是不会通过的，一般24小时内银行就会将转出钱款退回到出款账户。银行代发工资时，都是按照单位提供的员工姓名、卡号和金额进行操作的。所以在注销老的银行卡后，应该尽快联系单位的人事财务部门，通知其已经变更过的银行工资卡号。

2023-03-29

477人看过