中秋节十一一天几倍的工资
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3倍。根据《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“十一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而除十一当天外的加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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中秋节三倍工资。安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二的工资;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三的工资。
中秋节兼职有三倍工资。但是中秋节兼职如果双方协商一致的,可以不给三倍工资。一般兼职也是正常签劳动合同,不同在于按小时计算工资。所以在中秋节法定节假日上班的话也是有三倍工资的,计算方法是工作时长乘时薪再乘三。
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中秋节双倍工资吗?
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2022-06-13 15,340
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节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
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2,598 2022.04.17 -
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2,388 2022.05.11