一、公司调整员工岗位怎么补偿

职务所有者承担责任单位除了因实行《劳动合同法规则》第三十九条中的情况而无需支付经济补偿之外，其他情况根据解除原因的特性，赔偿的流程和方法各有不同。具体而言，若双方经过充分磋商并达成共识解除合约关系，那么经济补偿将依照劳动者在该岗位上工作的年限进行计算，即每满一年发放一个月工资的标准。在此基础之上，对于超过六个月但不足一年的任职期限，将视为全年计算；

至于未满六个月的，则给予劳动者半个月薪资的经济补偿。请注意此处提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平，且以应发工资为基准计算在内。若单位方面无正当合法理由而单方决定终止合同，需按照上述准则向劳动者支付双倍的赔偿金额。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司调整薪资结构违法吗

当企业未经双方同意而擅自变更工资构成时，无疑构成了违法之举。在任何情况下，都不能由雇主单方面决定薪资架构的变动，工资架构的调整必须经过与员工充分协商并达成共识，最终以书面形式记录在劳动合同中，双方签字盖章后方能生效执行。若无法通过协商达成一致意见，应遵循劳动合同原有的工资构成规定进行工资支出。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在单位解聘雇员劳务合同时，除非符合《劳动合同相关法律》所明确的第三十九条情形之外，其他条件下均应依据解约原因为雇员提供经济上的补偿。如经双方平等、达成共识的情况下达成的解约协议，将按照雇员服务期限长度以一年为单位，每一满年来支付一个月工资作为标准来予以补偿；对于跨越六个月但未达到一整年的服务期而言，将被视为一年；而不足六个月的服务期则会得到半个月工资的经济补偿。在这里，我们所说的“月工资”系指在解除或终止劳务合同前所持续十二个月的平均薪资水平。若雇主违反合同和法律规定单方面解雇，那么他们必须给受雇者双倍的赔偿金。