公司岗位调整导致员工不愿接受调岗，该怎么办？
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在公司内部职能岗位削减的情况下,如果员工不愿意接受新的调配岗位安排,公司应该如何处理呢?作为雇主,公司应该优先与员工进行充分的沟通和协商,努力寻找一个双方都能接受的解决方案。如果经过深入探讨后仍然无法达成一致,那么公司也许需要考虑解除劳务合作关系,并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向受影响的员工支付相应的经济赔偿金。 理论上讲,员工的报酬额度是根据他们在公司连续服务的年限来确定的,即每满一年的服务期限,就会按照当年的薪资水平来支付。面对这些复杂的问题,企业应该遵守法律法规的底线,维护内部公平公正的秩序,确保所有调整岗位或解除劳工合同的举措都符合国家相关法律规范的要求。如果员工不接受调岗,雇主也不得强行要求员工更换岗位。在这种情况下,员工完全有权利拒绝调岗,并且可以通过劳动相关部门进行投诉举报或提出劳工仲裁,以维护自己的权益不受侵害。
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
若劳资协议中对工作岗位已有明确约定，用人单位如欲变更职位，需先征得劳动者的首肯，否则将被视作违反合约。在此情况下，您可收集相关工作证明材料，并据此向当地劳动争议仲裁机构申请处理。关于经济补尝，其数额按照劳动者在本单位服务的年限来计算，每满一年，付给劳动者相当于一个月工资的金额；若劳动者服务超过六个月但不满一年，则以一年计；若服务期未满六个月，则仅给予半个月工资的经济补偿。
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公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
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