员工拒绝公司调整岗位，公司应如何应对？
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在单位对员工进行岗位调整时,如果员工对调整表示不满,可以采取以下五种策略: 1. 向员工发布书面调动通知,若员工不愿接受,需尽力说服并使其签署相关文件。若员工对调岗通知无任何反应,可以通过张贴公告公示信息,并做好照片记录以备查证。 2. 在无法胜任现有岗位或因实际需求导致岗位变动等法定原因时,通知中应详实说明这些法定影响因素。 3. 如果员工坚决反对调岗,需要在通告中阐明员工必须遵守公司的决策,并前往新的岗位开始工作。如有异见,可以向公司提起上诉或申诉,但不得以拒绝工作、停工等方式回避自身职责。未实际到岗上班的员工,不论是否存在出勤现象或是否正在进行工作任务,均应被视为旷工行为。 4. 如果员工拒绝在新的岗位上任职,同事与直接主管应尽力劝解他们接受调岗,尽量采用协商的方式解决问题。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同的情形包括: (一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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职工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。 用人单位调整岗位对职工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与职工协商单方调整职工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让职工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。
用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析： 如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同； 在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同； 劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
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2020.06.24 54 -
公司拒绝调岗员工怎么办可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约
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公司要求调岗员工拒绝辞职如何赔偿有权拒绝，并要求赔偿。 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪
2020.10.12 2,352
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公司调岗降薪员工应怎么拒绝?
公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履
2022-11-14 15,340 -
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2022-11-12 15,340 -
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公司应如何拒绝员工安排
你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩
2022-04-18 15,340
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员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,837 2022.04.17 -
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公司调岗本人不同意如何解决公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
3,261 2023.01.04 -
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
997 2022.04.25
