天津市人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局）、总工会、，各委局（集团总行）工会人力资源和社会保障部门：为深入贯彻落实《天津市工资集体协商办法》，建立工资协商机制和企业职工正常成长机制，切实提高职工收入水平，促进劳动关系和谐稳定，实现天津经济又好又快发展，确保完成市委、市政府工作任务，提出今年城镇居民人均可支配收入增长10%的目标。现将《关于进一步推进2010年全市工资集体协商工作的通知》如下：

一是提高思想认识，增强协商意识。大力推进工资集体协商，是落实党的十七大提出的“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”精神的重要举措胡锦涛总书记提出的“大力推进以改善民生为重点的社会建设”，是推动建立社会主义新型劳动关系，促进用人单位和劳动者共享发展成果的迫切需要，实现双赢

在科学发展观指导下，各区县和集团总部要认清形势，更新观念，努力从落实市委、市政府关注和改善民生要求的高度，从促进企业劳动关系和谐稳定的高度，推进工资集体协商工作，从实现企业发展、维护职工劳动报酬权益的高度，2010年全市签订工资集体协议的企业要达到建立工会组织企业的80%以上，职工人数达到建立工会组织的企业职工人数的80%以上；超过30%的个体经济组织存在就业行为。职工人数在25人以上的独立企业和工会要开展工资集体协商，提高协议备案率。经企业协议文本协商提交人力资源和社会保障行政部门审核的户数为：全市六区、环城四区、武清区、宝坻区1000余户；滨海新区要有2000多户；静海县、宁河县、蓟县要有300多户。1.5万多家企业、130多万职工参加工资集体协商，各区县、集团总部要结合本地区、行业、企业实际，全面调研，摸清工作基础，在总结比较去年工作的基础上，确立2010年的工作目标和思路，制定具体可行的工作措施，使咨询的理念、范围、内容、能力和质量有新的突破，创造谈判环境各区县人力资源和社会保障部门、工会组织要充分发挥新闻媒体作用，加大宣传报道力度，扩大社会影响力，营造社会氛围。加强工资集体协商队伍建设，采取多种形式组织业务宣传培训，根据工作发展需要设立培训对象（企业经营者或工会干部），突出培训对象，努力提高协商意识，谈判知识和谈判能力，帮助谈判代表注意提高工资增长指导线的运用，提高工作质量，提高工资集体谈判指导信息和相关政策法规的工作质量，县、集团总部要组织本单位、本地区相关人员的培训，全年至少安排两次培训，做到有计划、有内容、有重点，规模和成效

市人力资源和社会保障局继续定期发布工资集体协商指导信息。市人力资源和社会保障局、市总工会将及时组织高端培训，开展研讨交流，督促指导区县、集团总部做好培训工作，并编制相关培训宣传资料。同时，利用劳动和社会保障信息网、工作通报等形式，总结推广各单位先进典型和经验

四，抓住工作重点，做好分类指导

各区县、集团总部，行业和企业要根据企业的不同情况，坚持促进劳资双方共享企业发展成果，采取灵活多样的报价方式和谈判方式，确定不同的谈判重点。谈判的内容可以是全面的，也可以是集中的。要突出企业的个性化，防止和克服重签协议、轻谈判过程的现象。效益较好的企业应注重工资增长和福利待遇的协商；生产效率一般的企业应注重工资支付保障；实行计件工资的企业，应当重点制定或者修订劳动定额标准和计件单价。区域性或行业性工资集体协商应依托街道、社区、楼盘和市场，建立区域性或行业性工资集体协商机制