在员工因病请假期间,公司需要支付其工资。多数公司会实行半薪制度,但支付的工资不能低于当地最低工资标准的80%。此外,生病期间员工社保应正常缴纳,公司应缴部分正常缴纳。

在员工因病请假期间，公司需要支付其工资。然而，具体支付的工资数额则需要遵循公司的规定。多数公司会实行半薪制度。但是，支付的工资不能低于当地最低工资标准的80%。关于生病期间员工社保应正常缴纳，其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣，员工应自行补足。公司应缴部分正常缴纳。

公 司 如 何 规 定 员 工 生 病 期 间 的 工 资 支 付 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位应当给予劳动者病假。同时，劳动者在病假期间，原工资福利待遇不变，并且劳动者可以享受医疗期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。因此，公司可以依据以上法律规定，规定员工生病期间的工资支付，并在医疗期满后与劳动者协商解除劳动合同。

在员工因病请假期间，公司需要支付其工资。多数公司会实行半薪制度，但支付的工资不能低于当地最低工资标准的80%。生病期间员工社保应正常缴纳，公司应缴部分正常缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以规定员工生病期间的工资支付，并在医疗期满后与劳动者协商解除劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。