企业未为员工缴纳社会保险的处理方式

劳动者可以因用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动关系，并可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金工作1年支付1个月工资。此外，劳动者还可以向劳动监察投诉，要求补缴社保。 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 未及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 根据第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2. 劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的； 3. 用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 4. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 5. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 6. 用人单位依照本法第四十四条第一款规定解除劳动合同的。 根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。