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毕业生签订三方协议后是否必须签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 12:50:32 388 人看过

毕业生签订三方协议他们还需要签订劳动合同吗

雇佣协议不是劳动合同。毕业生报到后，应要求用人单位签订劳动合同，并明确规定试用期、工作时间、工作地点、工资、休息和休假等。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资，不得以签订劳动合同为由拒绝支付

个人可以不签订劳动合同，但不能保证用人单位按照约定履行承诺，在招聘过程中难以保障求职者的权益

，有的单位认为签订劳动合同后不能签订劳动合同，或者签订劳动合同后拒绝签订劳动合同，是违法的

1。三方协议仅限于应届毕业生与拟用人单位在求职阶段签订的合同，其效力仅限于取得毕业证书前的合同。三方协议的目的是限制应届毕业生毕业后在拟议雇主工作。同时，拟用人单位需在毕业生毕业后与毕业生签订劳动合同。因此，如果用人单位与应届毕业生签订正式劳动合同，三方协议的效力自然终止。正式劳动合同中可以约定的违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期限的合同，在其他情况下，不得对劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅适用于毕业后未进入雇主的应届毕业生。正式劳动合同签订后，违约条款所要求的依据不再存在，因此违约条款不能延伸至正式劳动合同。三方协议是计划经济与市场经济过渡时期的产物。三方协议没有准确的法律规定，但在正式工作后，您可以参考《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关的劳动法律法规

全国高校毕业生就业协议，以下简称“就业协议”或“三方协议“。这是一项通过谈判签署的协议，旨在明确毕业生、雇主和毕业生所在学校在毕业生就业方面的权利和义务。该协议也是学校派遣毕业生的基础。学生毕业离校前，学校将根据协议内容出具《毕业生就业登记证》和《户口迁移证》，同时传递学生档案。如果毕业生没有签署就业协议，学校将把他们的关系和档案转移回他们的家乡。每个毕业生都有唯一的编号协议（一式三份），并实施编号管理。毕业生向雇主报到后，三方协议将终止

毕业生只需签署三方协议即可。毕业生取得毕业证书后，如果想继续在单位工作，需要与单位签订劳动合同。当毕业生签署三方协议时，他们不清楚具体内容。如果他们无法解决问题，他们应该找一位专业律师来帮助你

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