产假未休完，应对领导强制提前上班的方法有哪些？-法师兄

产假未休完，应对领导强制提前上班的方法有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-05 20:03:09 347 人看过

女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。

休完产假调岗降薪怎么争取劳动补偿

休完产假调岗降薪，劳动者有权要求用人单位给予赔偿，就赔偿事项无法达成协议的，可以向调节组织申请调节；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
企业可以强制要求提前休产假吗

一、企业可以强制要求提前休产假吗不能，劳动法下的产假，是从生产前15天开始，到产后，共三个月，根据晚育、难产之类的情况，还可以延长，但也都是产后假期的延长，在产假中享受全部的工资和福利待遇。二、产假期间工资如何发放第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、休产假期间社保如何缴纳休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。1、用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和

2023-06-16

139人看过
产假
流产没有休完产假上班如何算工资

一、流产没有休完产假上班如何算工资产假未休完提前上班计算工资是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，产假属于女职工在单位应该享有的假期，应该实行全额支付工资。按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、流产假工资怎么计算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十四条用人单位违

2023-03-19

229人看过
工伤保险
领导强制生病员工上班违法吗

不违法。但是因为上班出现工伤，领导这样做就有责任。一、上班被猫抓了算工伤吗那要看你上班期间是因为什么原因被猫抓了。1、如果你上班期间去楼道里逗谁家的猫玩，被猫抓了单位是没有义务给你报销的。2、如果你是因为工作缘故，比如说是单位外出业务人员，在工作的时候意外被猫抓伤了，这样就属于工伤的范畴内，是可以向单位申请报销的，单位也理应同意。二、员工上班时间摔伤公司担责任吗员工上班时间摔伤，公司不用承担责任。员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。三、工伤恢复期间可以再入职吗？只有双方同意，可以回原单位上班。工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后，可以回原单位上

2023-03-31

214人看过
工资
婚假未休完就上班工资如何计算

一、婚假未休完就上班工资如何计算根对职工应休未休的婚假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付婚假工资报酬。二、什么是婚假婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。三、相关法律法规《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

2023-05-09

190人看过

年假
法定年假提前休完如何倒扣

一、法定年假提前休完如何倒扣用人单位已经安排职工年休假的，解除劳动合同时多于折算应休年休假的天数不再扣回，扣除工资抵偿违法。二、相关规定企业职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-09

490人看过
劳动者
领导要求提前半小时上班合法吗

员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。一、员工自愿加班可否要求用人单位支付加班费员工自愿加班用人单位不需要支付加班费，只有用人单位安排劳动者加班才能支付加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、员工不接受工作量增加违法吗员工不接受工作量增加是不违法的。如果是属合理的工作和工作量，不应该拒绝，如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝，而且用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此拒绝工作量的增加并不违法。三、公司取消加班费合法吗公司安排加班后又取消加班费的，不合法，《劳动法》明文规定用人单位不得随意延长工作时间，延长工作时间的需要依法支付加班费。加班费

2023-06-26

457人看过