导致产假休完没法上班。是不是该给一些补偿？
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根据法律规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除依法享受国家统一规定的98天产假外，还可按规定享受本省《人口与计划生育条例》规定的生育假，同时还可以按规定享受有关福利待遇。如果因工作需要女职工提前上班的，是否补休应与用人单位协商解决。
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法定节假日上班不给休补休工资是违法的吗法定节假日上班了补休不给工资不合法。用人单位若在法定节假日安排职工上班的，无论补休与否，都应该支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。
2020.09.13 341 -
年假没休完离职是否有补偿有补偿。用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2020.06.12 244 -
公休假没休完是否可以要求补偿可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.23 753
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离职有年假没有休完领导不给批也不提补偿
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
2022-10-03 15,340 -
休完产假不上班是被罚款吗
一、关于产假，休息一月明显不合法，公司不能以此降低员工的工资待遇，你由此提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿； 二、项目提成公司无权扣留，应按相关制度发放； 三、不上班的处罚应按公司规章制度执行，不能
2022-05-08 15,340 -
产假没休完上班有工资是否算加班
根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
2022-08-28 15,340 -
休完产假不上班被罚款
一、关于产假，休息一月明显不合法，公司不能以此降低员工的工资待遇，你由此提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿； 二、项目提成公司无权扣留，应按相关制度发放； 三、不上班的处罚应按公司规章制度执行，不能
2022-04-12 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,433 2022.04.17 -
00:43
公司搬迁导致失业是否有补偿公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要
2,291 2022.05.11 -
00:48
上海婚假多久内要休完上海婚假多久内要休完，法律没有明确的规定。对于婚假的有效期，国家是没有规定的，也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定，比如三个月，半年，或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，
2,643 2022.05.11
