厂里员工因自身身体原因意外死亡怎么办-法师兄

厂里员工因自身身体原因意外死亡怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-07 08:10:36 161 人看过

如果在工作岗位突发疾病48小时内死亡的，可要求认定工伤。公司应按照工亡的标准进行赔偿。

一、上班时突发脑梗塞是否算工伤

上班时突发脑梗塞不一定算工伤，需要根据具体情况来确定。

如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。

除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则职业病可以认定为工伤。

二、扫地生病算是工伤吗

员工在工作时间扫地生病，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。

因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

三、上班爬楼梯摔伤算工伤吗

上班爬楼梯摔伤不算工伤。可视同工伤有以下情况：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

因为是在上班途中，对于因自身原因导致的摔伤，所以是不认定工伤的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工作时间
职工因工外出意外身亡应认定为工伤

2010年10月，某公司业务人员王某、赵某到外地谈业务，对方恰巧是王某的高中同学程某，三人遂约在一处夜排档喝酒。22时左右，程某和王某在夜排档与他人发生争斗，被公安机关带至当地派出所。赵某路过住宿旅馆没有进入，而是来到旅馆旁边的垃圾中转站的阳台上，从阳台上坠河身亡。该公司所在地的社会保障局作出工伤认定决定书，认定赵某受到溺水死亡的伤害为工伤。公司不服工伤行政认定决定，向当地法院提起行政诉讼。法院在审理中认为，对因工外出的职工来说，外出时所处的环境是相对陌生的，可能发生的状况也很难估计。在判断职工因工外出期间所受伤害是否属于因工作原因时，应当最大限度地保护受害人的权益。除非有明确的证据证明职工是从事与工作无关的活动或者行为违反法律、法规而受到损害，职工因工外出的整个期间都可视为工作时间，职工外出经过的区域都可视为工作区域。本案中，赵某坠河身亡，发生在因工出差期间，具备工作时间和工作地点延续的

2023-04-25

234人看过
辞职
员工因身体原因不能工作公司不让辞职

劳动者因为身体的原因不能继续工作的，只要是提前三十日向用人单位递交了辞职申请报告的，即可自动解除劳动合同，不需要用人单位的同意。根据相关的法律的规定，劳动者辞职需提前三十天以书面形式的方式通知用人单位，在试用期期间的劳动者，则需提前三天以书面形式的方式通知用人单位。劳动者因为身体原因不能继续工作，也可以先去医院开具身体状况不适合工作的证明材料，然后连同辞职报告一同递交给用人单位，如果用人单位一直不批准，劳动者可以去劳动监察部门进行反映。员工辞职不能“说走就走”咨询：我是一名高职毕业生，在一家广告公司做小时工将近1年了。因为想参加更理想的岗位的招录考试，所以向老板提出辞职以便集中时间备考。但是老板说，公司现在很忙，少一个人会很麻烦，因而不同意我辞职，并且说如果我一定要走，那么会扣我的工资。我觉得他说的很过分，但是又不知道该怎么办。请问，我可以一走了之吗律师解答：首先要确定的是，职工是否属于非

2023-07-22

182人看过
工伤保险
员工因自身疾病死在工作岗位上

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国

2023-03-07

481人看过
调岗
因身体原因调岗违法吗

调岗属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同的内容，如同签订劳动合同一样，需要双方协商一致，同时还应该签订书面协议书，否则变更无效。（一）用人单位对于劳动者岗位的安排，属于履行劳动合同的行为。用人单位和劳动者就岗位安排或调整发生争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条第二款规定的受理范围。因此，劳动者和公司之间的争议，可以提起劳动仲裁。提起仲裁的时效为一年；（二）公司的做法能否得到支持，关键在于是否违反了劳动合同的约定，即你们的合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定，还要看公司的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定，例如对一些有准入限制的职业，是否经过培训和取证；（三）如果劳动仲裁结果裁定的公司的岗位调整决定有错误，而你们的劳动关系又无法继续，从而导致解除劳动合同的，可以要求公司支付补偿金。标准是按照在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，满六个月

2023-03-15

150人看过

工伤保险
工人因意外身亡，工伤保险如何赔付？

工人意外因工身亡赔偿：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一至四级工伤应该怎么赔偿1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资

2023-07-15

83人看过
户籍
因意外身亡户籍注销怎么办理公证申请

申请人符合以下情形之一的，可以办理：申请人的户籍在本处所在地；非本地户籍的需提供在本地(一年以上)居住或工作证明;2、申请人与死者有利害关系(如死者的亲属、生前所在单位等)。3、公证书用于美国、韩国、奥地利、俄罗斯、哈萨克斯坦等国，需要同时加做译文与原文相符公证，会自动为您添加该事项。一、合法继承权的证明从哪儿开合法继承人证明，需要继承人凭身份证，户口本，婚姻情况证明，和被继承人到死者生前户籍所在地居委会或者村委会，先开具亲属关系证明。再凭以上证件和书面材料，到死者生前户籍所在地户籍管理派出所，开具继承人与被继承人之间的亲属关系，加盖派出所户籍管理公章。此外在继承父母等相关人员的遗产的时候还需要继承公证。二、什么是继承人的合法证明合法继承人证明，需要继承人凭身份证，户口本，婚姻情况证明，到死者生前户籍所在地居委会或者村委会，先开具亲属关系证明。再凭以上证件和书面材料，到死者生前户籍所在地户

2023-06-23

58人看过
身份证
进厂需核身份证的原因

作为社会成员的合法资格,一个人需要拥有国籍作为证明。在企业中,员工年龄也有最权威的证明,即身份证。为了保障安全,企业可以通过身份证追溯员工进厂以来的所有犯罪记录,以及未来发生的犯罪行为。因此,身份证和犯罪记录是员工合法资格和安全保障的重要证明。一个人作为社会成员的合法资格，另外还有国籍，例如中国国籍或外国国籍。2、员工年龄的最权威的证明。因为进厂对于员工的年龄是有要求的，也就是大家所说的不可以使用童工。3、安全的考虑。我们可以通过身份证追溯到这个人进厂的所有犯罪记录，和未来发生了犯罪后的一系列追溯。追溯犯罪记录犯罪记录是指一个人曾经犯罪或被定罪的历史记录。根据我国《刑法》规定，犯罪记录会对一个人的刑罚、民事责任和职业资质等方面产生影响。同时，犯罪记录也会对个人的人身安全和社会地位产生潜在的威胁。为了保护社会安全和保护有罪者的人身自由，我国《刑法》规定了一系列关于犯罪记录的相关规定。如：1.

2023-11-03

368人看过
保险金
自己因身体原因离职可以拿失业金吗

自己因身体原因离职不可以拿失业金。失业保险金领取条件：1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：（1）终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；（2）被用人单位开除、除名和辞退的；（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；（4）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；失业保险金领取所需材料：1、单位对职工解除劳动关系的处理意见；2、劳动合同的原件、复印件；3、失业人员身份证复印件；4、失业人员户口复印件；5、《失业保险金核发通知书》；6、本人一寸免冠照片6张。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日

2023-08-08

106人看过

退房
自身原因如何退房

签订了购房合同，就是合法有效的，一般是不能退房的。如果因为个人原因无法履行合同，想要退房，必须取得对方的同意，如果对方同意退房，买房人要承担违约责任，赔偿卖房人的损失，但首付款不一定能全部退还。一、租房没到期租户想退房怎么办租房没到期退房的属于违约，承租人要承担违约责任。要承担什么样的违约责任，要看合同约定，以及是否给对方造成损失。一般有以下几种情况：1、如果因为你的退房行为给对方造成了损失，则无论是否约定违约责任，你都需要赔偿对方的经济损失。2、如果你的退房行为没给对方造成损失，且合同中没有约定违约责任的话，你不需要承担责任。3、如果你的退房行为没给对方造成损失，但是合同中有违约责任的约定，则需要按照约定来承担违约责任。二、买房合同签了能退房吗在开发商处签了购房合同的，发现以下情形可以退房：1、是开发商延期交付房屋。这种情况是目前买房人最可能遇到的一种情况。法律规定,开发商经购房人催告后

2023-06-25

362人看过
被保险人
投保人身险被保险人因公意外死亡应赔

保险公司为被保险人承保《人身意外伤害险》，被保险人发生意外后保险公司应当按照合同约定支付保险理赔款。10月18日，江西省泰和县人民法院调解了一起人身保险合同纠纷案，原、被告达成一致调解协议：由被告某保险公司于2010年12月25日前支付原告许某、李某保险金35000元。2009年9月9日，原告许某、李某之子许小军（未婚）向被告某保险公司投保了人身意外伤害险，并交纳了保险费100元，保险期限为一年。2010年7月5日，在一汽车修理厂工作的许小军外出试车发生交通事故死亡。后原告许某、李某要求被告支付理赔款，但被告以许小军系汽车修理厂员工，其行业具有较高危险度，其系因公死亡并非意外为由拒绝赔偿。一审法院审理认为，许小军与被告间存在《人身意外伤害保险》合同关系，依法予以确认。保险合同属射幸合同，应当遵循最大诚信原则，许小军遭遇车祸死亡亦属合同约定承保期间发生的意外事故，保险公司应依法向许小军的继承

2023-04-23

377人看过
辞职
辞职因身体原因是否违约？

劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。只要双方未签订培训协议，用人单位没有出资让劳动者参加专项技能培训的，不需要支付用人单位违约金。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如

2023-07-06

290人看过
辞职
因身体原因要辞职怎么写辞职报告

篇一尊敬的领导：我从xx时间工作到现在，承蒙各位领导关心和厚爱，在此表示衷心的感谢，但现在我因生病不能继续工作，所以不得不辞职，在此深感歉意，希望得到公司领导的准许。我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!但是近来由于某些个人原因，已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交辞职报告，希望能于20xx年8月5日正式离职，请公司批准。这样还有一个月时间公司可以安排好人员接替我的工作，我将尽心交接，让公司的损失降到最低。我会在稍后几天列出书面交接清单给您。申请人：Y这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得企业工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来企业领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在企业工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢企业领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只

2023-05-08

204人看过

工资
因公司自身原因放假是否有工资

在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准。一、工地的误工费最低多少非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、疫情期间工资照发吗疫情期间工资是否照发的情况如下：1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不

2023-02-22

286人看过
工伤保险
工人死亡原因：意外触电事件的定性

根据我国相关规定，施工企业即厂方，需要对建筑安全生产承担责任，如果厂方对用电管理存在过错，需要对工人的死亡要承担一定责任。责任划分主要看以下几点：1、签订的协议中对责任的划分是否有约定，有约定则依约定；2、根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，对受害人来说，您和厂方应承担连带赔偿责任；3、连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿，并根据责任大小确定应承担的赔偿份额。工厂工人工作中意外身亡怎么赔工厂工人工作中意外身亡如何赔偿工厂的工人在工作中意外身亡的，可以申请工作的认定，认定工伤后按工伤保险条例的规定获得赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第

2023-07-12

445人看过