定罪免处是指对于一些犯罪人来说,虽然触犯了我国的相关法律规定,但是却没有受到法律的处罚。定罪却免于刑事处罚,不构成开除的直接事由。对于有些已经触犯了刑事法律的行为,但是没有造成严重的社会侵害,是不会受到刑事处罚的,有些定罪免处的情形,甚至会被当庭释放,但是并非意味着这些民事主体不需要承担相应的法律责任,其依旧需要承担民事等赔偿责任。
避免公务员职务“终身制”
今年上海将创新公务员管理机制,包括探索从基层和企事业单位选调公务员的机制,研究公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度等,以深化人事制度改革,加强公务员队伍建设。
上海市副市长胡延照表示,由于部分公务员没有在社区基层工作的经历,存在经验不足,情况不熟等问题,根据有关制度安排,今后上海选调公务员将更多地从基层、乡镇、区县选择。上海市人力资源和社会保障局局长周海洋在会上说,今年上海将健全公务员选调交流制度,扩大公务员选拔流动渠道,探索从基层和企事业单位选调公务员的机制,并开展从优秀村干部中考录乡镇公务员的试点工作。
据了解,为加强公务员能力建设,上海将健全新录用公务员到基层实习锻炼制度,开展公务员工作作风和行为规范教育活动,推行行政问责制;同时,还将研究制定公务员交流、正常退出、辞职辞退、回避等政策实施细则,避免公务员职务接近于终身制。
在机关收入分配制度上,上海也将创新机制。周海洋表示,上海在完善企业工资增长指导线,促进企业职工工资水平合理增长的同时,将研究公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度,建立健全公务员工资水平正常增长机制。
《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
-
雇员遭公司开除却未能收到工资报酬
87人看过
-
突然遭到公司解雇22名员工怒讨说法
301人看过
-
公职人员遭受开除或解职时,怎么办?
490人看过
-
免除职务后,原公务员还是公务员吗?
327人看过
-
解雇员工被公司开除怎么赔偿
154人看过
-
公司免除职务是否违法
65人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
公务员驾驶公司要求开除职务有效吗浙江在线咨询 2022-10-28公务员醉驾将被开除公职。补充:从今年5月1日起,《刑法修正案(八)》将正式施行,其中明确规定醉酒驾驶将被定罪。“在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。”昨日,记者联系到唐山市XX及法律界人士,就相关法律问题对其进行了采访。从今日起,本报将推出“醉驾入罪”系列报道,读者如有相关问题,也可拨打本报热线进行咨询。从5月1日开始,醉酒驾驶将不再是违法行为,
-
公务员醉驾能免职不开除吗四川在线咨询 2022-08-15可以参考以下: 第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。 行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。 就看公安机关最后的处罚了。如果是行政拘留,不会开除,但要给处分,如果情节严重移交检察院提起公诉被法院判处实刑的,就得给予开除处分了。
-
免予刑事处罚的公务员会被开除公职么云南在线咨询 2022-08-09因涉嫌犯罪被判处刑罚的,予以开除公职的行政处罚。但是,免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚。对此情况,没有明确规定,现实中各地采取迂回措施,比如降级或者撤职、劝退、调离等等。主要看各地情况。免于刑事处罚主要包括以下情形: 1.情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的。 2.犯罪已过追诉时效期限的。 3.经特赦令免除刑罚的。依据宪法,全国人民代表大会常务委员会有权决定特赦。一经特赦,对罪犯不得
-
公职人员遭到拘留,是否意味着会被开除公职?西藏在线咨询 2024-11-05公职人员是否会因为受到拘留而失去其职务,这主要取决于所涉拘留的原因以及情节之严重程度。根据各种具体情形,我们可以做出如下总结供您参考: - 如果公职人员是由于触犯了刑事法律法规而被拘留,比如被法院判处管制、拘役或有期徒刑(含宣告缓刑),又或是由于过失行为造成的犯罪行为而被判处有期徒刑且刑期超出三年,甚至还包括由于犯罪行为被法院单独或者合并判处剥夺政治权利等情况,这类公职人员往往会面临丧失职务的命
-
公司免除职务是否违法宁夏在线咨询 2024-10-06公司在实施调岗降薪等重大决策之前,须首先与劳动者展开深入细致地沟通与协商,并且要事先征得工会的同意与支持。若在此过程中,公司未能严格遵守上述程序,同时又违背了劳动合同中所规定的各项条款与条件,那么这样的行为无疑是非法的。在这种情况下,当事人可以通过正式途径进行投诉或者提交仲裁请求。众所周知,尽管公司拥有对内进行自我管理的充分权力,但是对于涉及到劳动者切身利益的关键事务,例如调岗降薪,公司必须与劳动