公司免除职务是否违法
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公司在实施调岗降薪等重大决策之前,须首先与劳动者展开深入细致地沟通与协商,并且要事先征得工会的同意与支持。若在此过程中,公司未能严格遵守上述程序,同时又违背了劳动合同中所规定的各项条款与条件,那么这样的行为无疑是非法的。在这种情况下,当事人可以通过正式途径进行投诉或者提交仲裁请求。众所周知,尽管公司拥有对内进行自我管理的充分权力,但是对于涉及到劳动者切身利益的关键事务,例如调岗降薪,公司必须与劳动者经过平等、自愿的协商才可执行。 公司也有证据证明劳动者无法满足工作岗位的需求,或者经过培训之后仍然无法胜任工作的特殊情况,此时公司可以考虑进行调岗降薪。 除此之外的任何情况下,公司擅自进行调岗降薪都会构成违法行为,劳动者可以依照法律法规,坚决维护自身应有的权益。通常而言,当公司采取降薪措施以达到强迫员工主动辞职的目的时,员工在选择离开公司之际,有权要求得到相应的经济补偿。举例来说,如果公司强行进行调岗,而员工对此表示反对,公司便以员工旷工为由将其视为自动离职,这显然是不符合法律规定的。在这种情况下,公司单方面解除劳动合同,被解雇的员工有权要求公司支付相应的经济补偿。倘若公司拒绝履行相关义务,员工可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉,以维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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1、怀孕期间,公司是不能辞退员工的; 2、通常享受正常的工资待遇,如果对单位做法不服,可申请劳动仲裁; 3、公司无理辞退,可拒绝,也可要求公司支付经济补偿金。
免职不是开除,公务员免职是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件,通过法定程序和手续,免除公务员所担任的职务的管理活动。免职不是公务员的处分形式,一般不具有惩罚性或制裁性,正常的工作调动、轮岗交流、任职期满、退休等原因都会引起免职。
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免除职务后还是公务员吗
不是了。公务员在下列情况下应免除其职务: (1)转换职位任职的。国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。这种工作调动,使得公务员不再任原职,故在任命新职的同时免去原任职务 (2)晋升或者降低职务的。公务员的职务升降是指
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