辞职后五险一金怎么缴纳-法师兄

辞职后五险一金怎么缴纳

来源：互联网时间： 2023-06-19 21:34:19 311 人看过

劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是：一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

一、辞职后自己怎么交社保?

辞职之后，对于社保的处理有以下规定：

1、养老保险都是有个人账户的，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式。

一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。

三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

2、医疗保险，也是有个人账户的，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

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一、辞职后五险一金怎么处理辞职后又入职新公司的，新单位对五险一金的处理方式是继续缴纳，没有新单位的的处理是找专门的代缴社保的公司缴纳五险。1．有新单位如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2－3个月。2．没有新单位可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规；还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。养老保险和医疗保险是不能断缴的。因为医疗保险是直接承载了我们的医疗保险等项目，所以肯定还是不能断缴的，不然断缴第二个月之后就不能继续享受报销服务了。二、五险一金要交多少年五险一金需要缴纳的年限不一样：1．养老保险，在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年，才能按月领取基本养老金；2．医疗保险，各地的缴纳年限规定有所差异，一般是男性缴纳

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月初和月中离职的员工当月社保将停缴,但新单位完全有时间在当月给员工上社保。月末离职的员工当月社保由原单位缴纳,下月社保将停缴。员工遇到特殊情况需要扣除工资时,可以进行相关业务。月末社保不办理相关业务。一般来说,月初和月中离职的员工,当月社保将停缴。一般情况下,公司不会在当月继续发放工资。此时,员工需要扣除上月的工资来缴纳社保。但是,这种操作并不方便,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保。因此,停缴是可行的。对于月末离职的员工,当月社保一般由原单位缴纳。下月,社保将停缴。但是,如果员工遇到特殊情况需要扣除工资,则可以进行相关业务。此外,月末社保并不办理相关业务。离职员工社保如何处理？根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工社保应由用人单位负责处理。用人单位应当按月将离职员工的社会保险关系及相应资金转入离职员工本人个人账户。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，离

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可以的。劳动者辞职后，用人单位会为劳动者办理好相关的离职手续的，暂停劳动者的社保，等劳动者找到工作后，新工作单位让劳动者缴纳社保，劳动者就可以去新单位当地社保局去申请转移续保即可。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。离职后五险一金怎么办1、如果接着上班，下一家单位可以接着给你缴纳。反正五险单位必须要缴，一金就看单位有没有这项选择性福利了。2、如果暂时不上班，可以有两种选择，因为没单位的话只能投两险，你可以直接去银行交，如果还想交五险一金，可以找个人力资源公司挂靠，签份劳动合同，成为他们单位的名义员工，在他们户上让他们给帮你缴纳。这个需要一点服务费的。最好找个比较好的公司。3、五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险

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应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。一、办理五险一金需要什么材料办理五险一金需要下列材料：（一）公司：劳动合同、人员增加表、工资证明；（二）个人：身份证复印件、照片、减员表或帐号。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴

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