有些员工辞职时,为走得“彻彻底底”,会将自己的岗位资料一齐拷贝带走。并且,以为这些资料是自己归纳整理,所以可以理所当然地带走,但是,如果涉及原公司较秘密的东西,那么可能要承担法律责任。
首先,员工辞职时可以带走属于自己的物品、资料,不过,涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带走,可能会侵犯商业秘密,需要承担法律责任。
并且,按规定符合以下要件的即为商业秘密:
1、不为公众所知悉,即不为不特定的人知晓,普通人不知道;
2、能为权利人带来经济利益,具有经济价值;
3、具有现实的使用价值;
4、权利人已经采取保密措施。
其次,如果拷贝带走的岗位资料属于商业秘密,并且涉嫌下列情形之一的,会被追诉:
1、给权利人造成直接经济损失数额在50万元以上;
2、致使权利人破产或者造成其他严重后果的。
那么,符合以上规定的情形的,将要承担以下的刑事责任:
1、给商业秘密的权利人造成重大损失的,给处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
2、造成特别严重后果的,给处三年以上七年以下有限徒刑,并处罚金。
最后,员工辞职时双方签订了保密协议,那么员工也要遵守该约定,不得泄露原公司的商业秘密,所以不能将涉及这个秘密的资料拷贝带走,也不能通过其他形式泄露出去,否则的话同样要承担违约赔偿。如果双方因此产生争议,难以解决的,可以找个专业律师介入。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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拷贝资料会坐牢吗?澳门在线咨询 2021-12-10这取决于员工复制材料的目的。如果他们自己使用,不打算泄露,一般不侵犯商业秘密,也不会进监狱。但是,如果公司能够证明员工故意复制公司的图纸和材料,以盗窃商业秘密为目的,泄露图纸信息,给公司造成损失,公司履行了保护商业秘密的义务,则该行为可视为侵犯商业秘密。如果该行为有刑事责任,可以向警方报告,也可以向法院起诉。
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拷贝文件未拿走算不算自动离职内蒙古在线咨询 2022-02-03从你的表述看,你的作法确实不妥,首先,你合同没到期就自已不去上班,此一错。私拷公司文件,此二错。能给公司带来收益是秘密文件的特征之一,至于你拷的文件是否秘密文件要依实际情况而论,但你拷的文件并未拿走,应不成立盗窃公司机密,如果没给公司造成损失的话,也不需要赔偿。如果合同到期后,公司不给你办理离职手续,你可以直接走人。
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