妇女应休婚假遭遇工资克扣如何维权
来源:互联网 时间: 2023-04-21 15:00:25 467 人看过

《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。

如果员工由于自己的原因没有休婚假,事后不得以此为由要求单位赔偿或者补偿;而如果单位不批准员工休婚假,现行法律虽没有明确规定用人单位需要承担什么责任,但员工可以在提交请假单等材料后自行休假,如果单位因此扣员工工资,员工可以仲裁要求企业发放婚假期间的正常工资,一般都会得到支持。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 14:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 什么是变相克扣工资?员工如何维权
    一、什么是变相克扣工资?是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。二、非法克扣工资应该怎么办?1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    2023-02-16
    127人看过
  • 公司违规克扣绩效工资,如何维权?
    公司克扣绩效工资可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。在这种情况下若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。工资被克扣应该如何处理?《劳动法》明确规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果遭到公司克扣工资,员工应该怎么办呢?1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反
    2023-07-19
    75人看过
  • 海外代购遭遇假货如何维权
    外代购成为新型一代的趋势,相关问卷调查到,超过七成买家在海外代购(以下简称“海-代”)被坑后,自认倒霉,觉得无法维权。在海-代过程中,代购时间过长成买家遇到最多的坑爹行为,占比达到68%,其次“结款时发现邮费超级高”、“完税后加上邮费等其他开支,货品高于国内售价”让大约二成买家无法接受。另外也有小部分买家买到破损商品,甚至假货。消费金额调查数据显示,买家平均一个月用于海-代、海-淘的消费金额大多数在100元以下,占比高达59.09%。而消费金额在“100-500元”、“500-1000元”的买家占比则均为18.18%,两者合计占比超过三成。海-代消费千元级别以上的买家则是少数派,占比不到5%。消费类型在海-代过程中,调查结果显示:化妆品护肤品最受欢迎。这些海-代买家大多数将消费花在了化妆品护肤品,这个比例超过了七成。而电子产品则位居第二,占比为13.64%。此外,婴幼儿产品、服饰鞋类也有少
    2023-06-15
    388人看过
  •  休年假是否会克扣工资?
    这段文字讲述了劳动者在休假期间不会被扣发工资,这是劳动者应有的权利。同时,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。扣工资违法,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则将承担法律后果,属于违法行为。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者在休假期间不会被扣发工资,这是劳动者应有的权利。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。扣工资违法吗除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果,属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
    2023-09-12
    471人看过
  • 遭遇工伤九级的企业员工应如何维权?
    工伤九级被公司辞退,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工被辞退的情况下怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
    2023-08-18
    60人看过
  • 无合同临时工遭遇工伤:应该如何维权
    临时工也是可以与合同工一样,通过申请工伤认定来索赔。临时工只要能证明与用人单位存在劳动关系即可,临时工在提供服务过程中受到伤害的,用人单位都要承担相应的赔偿责任。如果用人单位没有在规定时间内帮助临时工申请工伤认定,临时工本人或其近亲属、工会组织可在收到工伤一年内,申请工伤认定。临时工工伤由谁赔偿1、临时工发生工伤事故后,工伤赔偿责任承担如下:(1)、如果用人单位有购买工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任;(2)、如果用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位承担全部工伤赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用
    2023-07-01
    159人看过
  • 遭遇虚假担保债权人如何维权
    骗取贷款构成犯罪,不必然导致借款担保合同无效——借款人骗取贷款构成犯罪,但无证据证明债权人银行参与骗贷等不法行为,担保人主张免除责任的,应不予支持。借款人是否骗保,不影响贷款合同和担保合同效力——借款人在取得担保时是否存在诈骗行为,不影响贷款合同的效力,亦不影响贷款人与担保人之间担保合同的效力。一、连带债权如何取消1、在为他人担保的时候,担保人和借款人也是一种关系,担保人有连带责任,当借款人把贷款还清之后,担保人就不需要承担责任了。2、在合同规定的担保期间,担保人和借款人的连带关系都是存在的,如果是贷款合同上担保规定的担保期限到期,那么担保关系在到期后就自动解除。另外,在执行担保的过程中,必须是借贷和担保三方共同约定解除担保,才可以在担保执行的过程中解除担保关系。二、保证人能否解除合同在为他人担保的时候,担保人和借款人也是一种关系,担保人有连带责任,当借款人把贷款还清之后,担保人就不需要承
    2023-03-07
    239人看过
  • 皮件加工厂老板克扣工人工资如何维权?
    用人单位克扣工资的,可以按以下两个途径追索:一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联
    2023-02-20
    335人看过
  • 房地产遭遇虚假宣传如何维权
    [活动流程]2003年底,陈先生被城南某楼盘的广告感动了。广告上说,该小区是一个“成熟的社区,有皇家园林、豪华会所、幼儿园、学校、商店、邮局、健身中心、多功能游泳池等配套设施。”。虽然这幢楼的价格比该区域其他楼盘每平方米高出近400元,但陈先生羡慕自己完美的家居环境,并于同年12月与该房地产开发公司签订了预售合同。今年5月,这栋楼关闭时,陈先生发现除了会所、幼儿园、商店、邮局外,没有其他配套设施,广告中的“御园”只是普通的绿化。开发商解释说,体育馆等普通设施将于近期建成,而学校和多功能游泳池则因未经批准而被取消,陈某觉得受骗,起诉开发商,要求其承担违约责任。[法律解释]本案的法律焦点是开发商在商品房销售广告和宣传材料中作出的承诺是否具有法律效力。在我国民法中,销售广告和宣传品称为要约邀请,又称要约诱导,是开发商邀请购房者参与购房行为的一种表现方式。“要约”和“要约邀请”是两个完全不同的法律
    2023-05-02
    470人看过
  •  职工遭遇工资拖欠,如何依法维权讨薪
    这段内容讲述了如果职工与用人单位未签订劳动合同,用人单位将面临相应的法律责任。如果劳动关系双方之间没有订立书面的劳动合同,职工需要讨要工资的,可以先和与用人单位协商,协商无果的,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。劳动者还可以在满足条件的前提下,向用人单位主张的双倍工资。若职工与用人单位未签订劳动合同,用人单位将面临相应的法律责任。如果劳动关系双方之间没有订立书面的劳动合同,职工需要讨要工资的,可以先和与用人单位协商,协商无果的,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。劳动者还可以在满足条件的前提下,向用人单位主张的双倍工资。 未签合同讨要工资怎么办?如果您未与雇主签订劳动合同,则您可能被视为非正式雇员。如果您已为雇主工作了相当长的时间,但仍未签订劳动合同,则您可能有权要求支付拖欠的工资。在这种情况下,您可以采取以下措施:1. 向雇主提出书面请求,要求他们签署劳动合同。您可以在
    2023-08-29
    394人看过
  • 如何维权遭到家暴后的农村妇女
    农村妇女遭家暴可以采取下列办法维权:1、当事人可以自行和解;2、无法和解的,受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。一、女方出轨男方家暴女方应该怎么办女方出轨男方家暴女方可以选择向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助,也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉、申请人身安全保护令。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当给予帮助、处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为,有权及时劝阻。二、怎样帮助女人摆脱家庭
    2023-03-08
    212人看过
  • 遭遇老板扣留员工保险,如何维权求助?
    老板扣了员工保险又不给交可以到当地有关部门举报。根据相关规定企业给员工缴纳社保,这是法律中规定的义务,若没有按照规定缴纳社保费用,那么员工可以采取一定措施来维权,而企业也需要承担相应的法律责任,具体包括行政责任和民事责任。行政责任主要就是要对企业进行罚款,同时也会要求交纳一定数额的滞纳金。老板赖账不给工资怎么办老板赖账不给工资可以向当地劳动局举报申请劳动仲裁,用人单位不服从劳动仲裁的,可以向法院提起诉讼。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有其特殊性。诉讼,指纠纷当事人通过向具有管辖权的法院起诉另一方当事人解决纠纷的形式。是一种法律行动,分为行政、民事和刑事三类。行政诉讼即为
    2023-07-11
    70人看过
  • 遭遇工伤,临时工该如何维权?
    应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。临时工工伤可以申请工伤鉴定吗临时工工伤可以申请工伤鉴定。临时工也与单位建立劳动关系,享受社会保障待遇。员工因工致残被认定为七级至十级残疾的享受工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴待遇,具体标准为:七级残疾13个月的工资,八级残疾是11个月的
    2023-07-11
    256人看过
  • 农民工遭遇欠薪,如何维权?
    根据问题拖欠农民工工资应该找哪个部门,解决的时候拖欠民工工资首先请找当地的劳动部门进行申诉,在维权的过程中最好提供与单位之间的劳动关系的凭据,比如工资单、考勤表、工作文件等等。在确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为可以与老板进行协商,要求单位补发工资。如果协商不成,可带好相关资料到劳动局进行投诉或者在单位所在的劳动仲裁委提出劳动仲裁。工地欠农民工工钱农民工该怎么办工地欠农民工工钱农民工可以通过下列方式处理:1.到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3.
    2023-07-04
    433人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 女职工婚假期间遭遇工资克扣可以索赔吗
      山西在线咨询 2021-10-24
      使用者无权在员工应享受的结婚假期扣除员工的工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假期、葬礼假期,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说,在员工享受结婚假期的时候,公司不能扣除工资,必须和员工一起上班。如果员工因为自己的理由没有休结婚假的话,之后不能以此为理由向公司要求赔偿和补偿的公司不允许员工休结婚假的话,现在的法律没有明确规定使用者需要承担什么样
    • 婚假婚时工资如何能不给女工工资克扣
      北京在线咨询 2023-05-12
      用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。 《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。 如果员工由于自己的原因没有休婚假,事后不得以此为由要求单位赔偿或者补偿;而如果单位不批准员工休婚假,现行法律虽没有明确规定用人单位需要承担什么责任,但
    • 扣克我工资,我提出,如何维权
      台湾在线咨询 2022-10-27
      可申请劳动仲裁,要求解除合同并支付克扣工资及经济补偿金
    • 如何维权遭遇员工辞职?
      河北在线咨询 2022-11-20
      1、员工被迫辞职的,可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的,用人单位需要向其支付补偿金;属于单位违法解约的,员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
    • 劳动者遭遇克扣工资怎么办
      黑龙江在线咨询 2022-03-21
      不管是不是特殊工种,讨薪的途径都是通用的,一般有以下几种途径: 1、双方协商解决。 首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解。 劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。 劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理,劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序,只有经过劳动仲