女职工婚假期间遭遇工资克扣可以索赔吗
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使用者无权在员工应享受的结婚假期扣除员工的工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假期、葬礼假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在员工享受结婚假期的时候，公司不能扣除工资，必须和员工一起上班。如果员工因为自己的理由没有休结婚假的话，之后不能以此为理由向公司要求赔偿和补偿的公司不允许员工休结婚假的话，现在的法律没有明确规定使用者需要承担什么样的责任，但是员工提交休假证明书等资料后可以自己休假，公司扣除员工的工资的话，员工可以仲裁企业发放结婚假期间的正常工资
《工资支付暂行规定》第十一条
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女职工孕假期间有工资吗有。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产假工资规定产假，工资”应全拿。
2020.07.15 114 -
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女职工应休婚假遭遇工资克扣怎么维权
用人单位没有权利在职工应享有的期间扣发职工工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、、婚假、期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工
2022-09-08 15,340 -
妇女应休婚假遭遇工资克扣如何维权
用人单位没有权利在职工应享有的期间扣发职工工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、、婚假、期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工
2022-09-08 15,340 -
妇女应休婚假遭遇工资克扣怎么维权
用人单位没有权利在职工应享有的期间扣发职工工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、、婚假、期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工
2022-09-17 15,340 -
妇女应休婚假遭遇工资克扣该怎么维权
用人单位没有权利在职工应享有的期间扣发职工工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、、婚假、期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工
2022-09-17 15,340
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01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,198 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,266 2022.04.17 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,160 2022.04.17
