如果仅是没有按期申报,可以处2000元以下罚款。如果在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款,经税务机关责令限期缴纳,逾期仍未缴纳的,税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外,可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
公司可以一直做零申报吗
正常的对于企业来说,注册公司领取营业执照后,就要开始记账报税,纳税申报了,然而一般新公司没有业务或是还处于亏损状态,所以,新注册好公司后的前期都是可以申请零报税的,并且对公司可以零报税多久,其实也是没有强制的规定,一直都公司产生利润开始政策报税。
如果没有被税务局查到,一直零报税可能没问题,问题是,如果长期零报税,会引起税务局的稽查,所以说如果超过三个月还一直零报税的企业,很有可能就会被税务局稽查,然后就被列入了重点的监控对象中。也就是说企业不能长期零报税,对于长期零报税的企业也会带来严重的后果。
《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条企业,企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所,个体工商户和从事生产、经营的事业单位(以下统称从事生产、经营的纳税人)自领取营业执照之日起三十日内,持有关证件,向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当于收到申报的当日办理登记并发给税务登记证件。工商行政管理机关应当将办理登记注册、核发营业执照的情况,定期向税务机关通报。本条第一款规定以外的纳税人办理税务登记和扣缴义务人办理扣缴税款登记的范围和办法,由国务院规定。第十六条从事生产、经营的纳税人,税务登记内容发生变化的,自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前,持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。第二十七条纳税人、扣缴义务人不能按期办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的,经税务机关核准,可以延期申报。经核准延期办理前款规定的申报、报送事项的,应当在纳税期内按照上期实际缴纳的税额或者税务机关核定的税额预缴税款,并在核准的延期内办理税款结算。第三十五条纳税人有下列情形之一的,税务机关有权核定其应纳税额:(一)依照法律、行政法规的规定可以不设置帐簿的;(二)依照法律、行政法规的规定应当设置帐簿但未设置的;(三)擅自销毁帐簿或者拒不提供纳税资料的;(四)虽设置帐簿,但帐目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全,难以查帐的;(五)发生纳税义务,未按照规定的期限办理纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍不申报的;(六)纳税人申报的计税依据明显偏低,又无正当理由的。税务机关核定应纳税额的具体程序和方法由国务院税务主管部门规定。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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因拒绝加班而被公司罚款,该怎么办?宁夏在线咨询 2024-11-13根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。 因此,劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的。但是,在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法
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因拒绝加班而被公司罚款,如何应对?甘肃在线咨询 2024-12-04根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。 因此,劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的。但是,在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法
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赌场员工因未上班而被罚款,是否属于违法行为?台湾在线咨询 2024-11-24如果在被指控犯有开设赌场罪的情况下,将被视为触犯了具有严格意义的刑事犯罪行为,可能会受到刑事制裁。根据相关法律法规的规定,刑事拘留的最长期限为30日。在此期间,公安机关将向检察院提交批捕申请。根据法律规定,检察院须在收到申请后的七日内作出批准或不批准逮捕的决定。因此,如果刑事拘留期限延长至37日,则意味着在随后的37日内,将有可能获得逮捕令。
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公司能否因员工未休完年假而清零?甘肃在线咨询 2024-12-10针对员工年假未休完即被公司强制清零的现象,需要根据年假的性质来决定其合法性。如果是法定年假,员工应该享有年休假权利,用人单位不得擅自清零未休的年假。如果是员工自愿放弃的福利年假,处理方式相对宽松,需要企业和员工双方协商决定。 根据《职工带薪年休假条例》等相关法规,如果员工本年度仍有尚未休完的年假,用人单位应该保障员工享有年休假权利,并且该时期内员工所享有的工资待遇应等同于正常工作日的薪酬水平。如