公司能否因员工未休完年假而清零？
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针对员工年假未休完即被公司强制清零的现象,需要根据年假的性质来决定其合法性。如果是法定年假,员工应该享有年休假权利,用人单位不得擅自清零未休的年假。如果是员工自愿放弃的福利年假,处理方式相对宽松,需要企业和员工双方协商决定。 根据《职工带薪年休假条例》等相关法规,如果员工本年度仍有尚未休完的年假,用人单位应该保障员工享有年休假权利,并且该时期内员工所享有的工资待遇应等同于正常工作日的薪酬水平。如果员工同意,补休可以延至下一个自然年度进行,或者由雇主依照日工资收入的三倍标准向员工支付相应的未休年休假工资补偿。 企业不得擅自对员工未休的法定年休假和福利年假予以清零处理。对于福利年假,处理方式相对较为宽松,需要企业和员工双方协商决定。如果企业设有福利年假制度且该假期的天数超过国家法律规定的法定年假期间,员工所享有的福利年假就有权用来抵扣同等天数的法定年假。在此情况下,若抵扣完毕后仍有剩余假期,则同样不可予以清零处理。
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1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。 3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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