辞职后如何保障社保权益-法师兄

辞职后如何保障社保权益

来源：互联网时间： 2023-07-06 11:41:27 437 人看过

从企业辞职后，需要把社保办理转移、转出和退保。已经离职的，原公司就不会继续为职工交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，职工的社保就自动封停了。如果职工去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”，带到新地方新单位即可。其余的事项，由单位办理。

企业不给交社保怎么办？

公司不给交社保的，由社会保险行政部门责令限期参加，按照欠缴的时间计算养老保险滞纳金，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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有关拖欠工资的法律规定如下：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿：，（一）无故扣减或者拖延劳动者的工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照本法规定给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后的法律超过双方约定的日期支付或者无故单方面决定支付的，或者在规定日期内未足额支付的，属于拖欠工资，违反上述劳动法律法规规定的劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳办发1995年第226号）第四条：《规定》第十条（劳办发489号），（1994）是指用人单位无正当理由超过规定时间不支付劳动者工资的行为，刑法修正案（八）对侵犯财产罪增加了新的罪名，即：，恶意欠薪罪刑法修正案八第四十一条规定，在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等手

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