离职和合同到期不续签是两种不同的劳动行为。离职是指员工离开原职务和原工作单位的劳动行为，而合同到期不续签是指用人单位不跟劳动者续签劳动合同的行为。离职一般是员工单方面向企业提出离职申请，而合同到期不续签则是用人单位不跟劳动者续签合同。这两种行为在本质上是不同的。

离职和合同到期不续签的区别在于，它们的本质不同。离职一般是指，职工离开原职务和原工作单位的劳动行为。合同到期不续签是指，用人单位和劳动者签订的劳动合同期限届满后，用人单位没有和劳动者续签劳动合同的行为；2、离职一般是员工单方面向企业提出离职申请。而合同到期不续签则是用人单位不跟劳动者续签合同。

离 职 和 合 同 到 期 不 续 签 的 差 异 分 析

根据我国《劳动合同法》的规定，离职和合同到期不续签存在明显的差异。首先，离职是指劳动者主动提出解除劳动合同，而合同到期不续签则是指用人单位主动解除劳动合同。在离职方面，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，并办理相关手续。而在合同到期不续签的情况下，用人单位可随时解除劳动合同，无需事先告知劳动者。

其次，离职后，劳动者可以享受失业保险待遇，而合同到期不续签的劳动者则无法享受这一待遇。此外，在离职后，劳动者还可以主张经济补偿，而合同到期不续签的劳动者则无法享受这一权益。

综上所述，离职和合同到期不续签在解除劳动合同的程序、劳动者权益保障等方面存在明显的差异。在处理这两种情况时，用人单位和劳动者应当充分了解相关法律规定，以维护自身权益。

离职和合同到期不续签的区别在于本质不同。离职是员工主动提出解除劳动合同，而合同到期不续签是用人单位主动解除劳动合同。在离职方面，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，并办理相关手续。而在合同到期不续签的情况下，用人单位可随时解除劳动合同，无需事先告知劳动者。离职后，劳动者可以享受失业保险待遇，而合同到期不续签的劳动者则无法享受这一待遇。此外，在离职后，劳动者还可以主张经济补偿，而合同到期不续签的劳动者则无法享受这一权益。因此，用人单位和劳动者应当了解相关法律规定，以维护自身权益。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。