到期的合同和续签的劳动合同有什么区别
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顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。
劳动签合同和不签合同的区别如下：主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人；赔偿责任不同，公司没有与劳动者签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。
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签劳动合同和不签劳动合同的区别签劳动合同和不签劳动合同的区别有： （一）两者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方
2022.12.21 9,967 -
签劳动合同和不签劳动合同的区别劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
2020.07.12 273 -
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2020.04.19 190
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2022-05-18 15,340 -
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劳动合同变更期限和续签的有什么区别
1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合
2021-03-18 15,340 -
劳动合同的变更期限和续签的有什么区别
续签合同必须是在合同到期时劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，也就是至少算第二次签订合同、续签合同时，个人不同意、续签合同是再次签订合同，单位可以不付经济补偿金，也就
2022-10-06 15,340
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01:10
劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同，分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点：主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言，主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者；后者的签订主体双
25,891 2022.04.17 -
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用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
4,006 2022.04.15 -
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用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,522 2022.06.22
