享受26天制工资,底薪4000元
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 22:05:33 230 人看过

工资底薪需根据自身情况确定,大部分按照工作时间,劳动强度,创造的价值等等计算。例如:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天月工作日:250天/12月=20.83天/月。

春节加班工资按底薪算吗

春节加班工资是按底薪算的。

春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放,即三倍工资。

根据国家《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

中华人民共和国劳动法

第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月24日 22:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 月工资底薪/21.75*实际天数
    月工资底薪/21.75*实际天数按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天《通知》中列出了21.75是怎么来的:每年有52个星期,每星期都有2天是休息日,所以365天减去这104个周末休息日就得出了一年中总计的工作天数261天,再把这261天平均分配到12个月,就最后得出来每个月的工作天数21.75。对,就是这个21.75天,是那些错误计算的核心组成要素,也是带他们走上错误道路的诱因。很多人发现这个官方公布的“权威值”后就开始想当然的引用,他们计算的方法是什么呢?就直接用月薪除以21.75再乘以本月实际上班的天数,得出劳动者离职当月应付的工资数额
    2023-03-15
    483人看过
  • 不享受带薪休假的月工资
    一、不享受带薪休假的月工资一、国家带薪休假规定带薪休假的规定主要体现在《职工带薪年休假条例》中,比如:第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。此外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工新进用人单位且工作已满12个月。折算方法为:(当年度在本单
    2023-03-09
    160人看过
  • 650元底薪是带“责任制”的?
    小王来电反映:上个月,朋友介绍我到厦门聚成锦华企业管理顾问有限公司工作,公司让我先交36元资料费和50元电话费押金。我想知道公司有权收取资料费、押金吗?>>>记者调查记者昨日联系上小王,他介绍了事情的经过。6月21日,小王来到位于象屿保税市场大厦的聚成锦华企业管理顾问有限公司应聘销售助理。面试时,销售部陈经理告诉小王,工作很简单,就是打打电话、发发短信,吸引一些企业的老板、主管来培训,每月底薪650元,拉到生意后可以提成13%。之后,陈经理拿出一些资料,包括公司举办培训课程目录、短信集锦等,他告诉小王,这些资料对工作帮助很大,按照公司规定,新进员工要自己掏钱购买这些资料,总共36元;员工用办公室电话拉生意要自己支付电话费,因此小王必须支付50元电话费押金。小王为了得到工作就交了押金。开始上班的第二天,小王从同事那里得知,按公司规定,每月650元的底薪是有条件的,就是一个月必须说服3家企业的
    2023-06-09
    261人看过
  • 基本工资底薪基本工资底薪的区别
    基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分,各部门的规定相同。但是,一般工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。基本工资是指所有公司构成总起点,即最低每月1500元。月薪1500和工资1500的意思一样,最低也就是1500。基本工资的含义基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。《中华人民共
    2023-08-05
    259人看过
  • 底薪制法定假日有工资吗
    确实如此,在中华人民共和国的现行法律体系中,关于加班补偿金的相关规定明确指出,其具体数额须根据员工当前的基础工资来确定。对于工作日内的加班薪酬,计算公式为:员工月薪总额÷21.75(工作日数量)÷8(工作时长)×实际加班时间×1.5倍。至于双休日期间的加班薪酬,则可参考以下公式进行计算:员工薪资÷21.75(工作日数量)÷8(工作时长)×实际加班时间×2倍。而在法定节假日中的加班薪酬,同样可以采纳以下公式进行计算:员工月薪总额÷21.75(工作日数量)÷8(工作时长)×实际加班时间×3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的
    2024-05-07
    52人看过
  • 底薪4000合同上就写1800
    写4000就涉及到社保缴费基数问题,本地基数应该到不了4000,还有就是离职劳动补偿问题。一、社保为5000公司交了一个月要交多少钱可以通过以下方法计算:社保缴费比例是单位承担养老保险比例为20%;医疗保险10%;失业保险2%;工伤保险0.5%-2%,生育保险1%,个人承担的社保缴费比例为养老保险8%;医疗保险2%;失业保险1%。社保缴费基数是参保当地上一年度社会平均工资的60%-300%。例如当地社会平均工资为5000元,那么最低缴费基数就是3000元,最高缴费基数就是15000元。二、工资结构4500是什么意思资基数可以理解为基本工资,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。所以说工资基数4500意思就是基本工资就有4500,加班费,奖金以及其他的特殊劳动性补偿津贴是另外计算的,不包括在工资
    2023-02-17
    144人看过
  • 4000元的底薪,十月一节假日加班费多少钱?
    一、4000元的底薪,十月一节假日加班费多少钱?根据计算,底薪为4000元的员工,每天应得的劳动报酬为183.91元。接着,依据法定节假日雇员加班薪酬的法规准则,得出该职员在十月一日享有加班报酬约为551.73元。然而,请留意,以上计算结果仅供参考,具体金额可能因为公司政策以及劳资双方签署的劳动合同等多方面因素而有所差异,最终以贵公司实实在在的支付情况为准则。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、4000元律师费收多少涉及财产的民事纠纷委托律师时,律师一般按财产的比例收取服务费用,如
    2024-03-23
    338人看过
  • 元旦到底几天是双工资
    法律综合知识
    一、元旦到底几天是双工资元旦加班只有一天是三倍的工资;1月1日,用人单位安排劳动者加班的,应元旦假期期间,如安排加班,应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。1月2日、3日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。加班工资计算的具体公式为:1月1日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。1月2日、3日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。二、加班工资是如何规定的《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的
    2021-10-17
    104人看过
  • 入职当月享受元旦带薪假吗
    一、假期假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。二、入职当月享受元旦带薪假吗享受且一样。如在法定节假日上班,工作为正常工资的3倍。1月1日为法定节假日,用人单位应当按正常上班支付薪资。其中:1月1日(星期二)为法定节假日,12月30日(星期日)为公休日,12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。三、假日和假期有什么区别假日是按照规定或经过批准可以不工作或不学习的日子,没有特定的文化上的意义。比如公休日,是《劳动法》规定的劳动者享有的休息的权利。时间短、具体定格到某一天。
    2023-05-09
    66人看过
  •  员工已连续工作13天,底薪为2500元,应该如何计算他的薪资总额?
    根据劳动法规定,工资应当根据劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算。月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数。对于工作日加班费的计算方式,是月工资乘以21.75除以加班小时数再乘以1.5。双休日加班费的计算方式与工作日相同,只是加班小时数要除以2。法定节假日加班费的计算方式与双休日相同,只是加班小时数要除以3。根据劳动法规定,工资应当根据劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算。月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数。对于工作日加班费的计算方式,是月工资乘以21.75除以加班小时数再乘以1.5。双休日加班费的计算方式与工作日相同,只是加班小时数要除以2。法定节假日加班费的计算方式与双休日相同,只是加班小时数要除以3。 根据劳动法规定,工资如何计算?根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。工资的具体计算方式按照国
    2023-08-26
    391人看过
  • 公司把26天制工资调成28天制违法吗
    的确,这是对我国劳动法律法规的违反行为。依据我们国家的相关劳动法律文件可知,标准的员工每天的工作时长不应超出八小时,而从每周计算来看,其平均总工时亦不能逾越四十四小时。作为企业,其责任在于确保全体员工能够得到每周至少一天的休憩时间。而且,依据劳工法律规定,企业不得无故延长员工的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    2024-05-18
    263人看过
  • 保底工资4000加提成多少工资
    需要视情况而定。具体工资要考虑到提成的计算方法,以及提成额。一、劳动合同法可以扣工资吗工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计件定额和计件单价,提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可以按照以下程序进行:首先,双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题,那么用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。二、公司口头协议提成不付如何做发生公司口头协议提成不付的情况时,劳动者可以申请劳动仲裁,因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则
    2023-03-16
    167人看过
  • 工资4000元n+1赔多少
    法律综合知识
    一、工资4000元n+1赔多少关于薪资为每月4000元且提供n+1赔偿方案时,其具体的偿付金额将依据受雇于该单位的劳动者在公司内的工作年限进行确定,详情如下:首先,n所代表的乃是经济补偿,根据劳动者在本公司的工作年限,每满一年便会得到一个月工资的标准支付给劳动者作为经济补偿;其次,+1则是指由用人单位额外支付给劳动者的一个月工资;最后,将劳动者在本单位的工作年限乘以月工资再加上一个月工资,即可得出n+1赔偿的总金额。对于劳动者而言,n+1赔偿的月工资计算方式如下:首先,经济补偿将按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年便会得到一个月工资的标准支付给劳动者作为经济补偿;其次,如果劳动者在公司工作了六个月以上但不足一年,那么将被视为已工作一年;如果劳动者在公司工作的时间还未达到六个月,那么将会得到半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
    2024-07-11
    280人看过
  • 拖欠工资4000元怎么办
    用人单位拖欠劳动者工资,适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院提交起诉书,并根据被告人数提交副本。写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方。故意拖欠工资怎么办一、辞职后工厂拖欠工资怎么办1、辞职后工厂拖欠工资一般可以采取如下措施处理:(1)当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉;(2)当事人可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;(3)向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经
    2023-08-08
    273人看过
换一批
#员工权益
临夏
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 北京上26天班工资底薪多少?
      北京在线咨询 2022-10-02
      根据《》中赔偿规定,例如:一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实
    • 底薪4000休息六天应该怎么算工资
      天津在线咨询 2022-10-08
      正常出勤按约定工资,再加上加班工资。
    • 月工资4000多元一天到底能赔多少钱
      重庆在线咨询 2022-10-25
      如果解除劳动合同的话,就一次性伤残赔偿金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分,共计16.8万元。其他部分可以据实结算或报销。
    • 22天制底薪1720要工资计算吗
      重庆在线咨询 2023-06-19
      多出的两天如不能安排补休时,可以要求公司按2倍工资支付。
    • 26天制的底薪奖金和按时工算不算加班
      香港在线咨询 2022-10-28
      根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定标准工作制的月工作日为20.83天/月;以此计算,每月标准工作时间为166.64小时。你们单位不管是实行标准工时制还是综合计算工时制,应以每月的具体工作时间为参照,超过166.64小时的星期六上班的时间应当算作加班时间,按照日工资的200%支付加班工资