底薪4000休息六天应该怎么算工资
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工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天/12月=20.83天/月。
按照应出勤天数和实际出勤天数来计算，三千除以应出勤天数乘以实际出勤天数，应出勤天数是每月的天数减四天。计时或计件工作制下，超过法定工作时间或计件定额任务的，按法律法规的相关规定计算加班工资。
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4000底薪26天制工资是怎么算的
工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算： 年工
2022-04-10 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
年假带薪休息工资应该怎么算
用人单位与职工解除或者终止时，未安排职工休满应休的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本
2022-09-16 15,340 -
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2022-09-12 15,340
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拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解
7,346 2022.04.17 -
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2,087 2022.05.21 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,857 2022.04.17
