一、工作签合同不到时间是否不能走
工作签合同不到合同约定的期限,劳动者是可以走的。
但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动这在试用期内提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。
如果不提前通知用人单位的,应当支付给用人单位造成的损失。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、合同到期不签合同是否能领到失业金
合同到期不续签,劳动关系终止,属于“非因本人意愿中断就业”,同时符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)已经进行失业登记,并有求职要求的。
“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:
一是劳动合同终止的。
二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
四是被用人单位解除劳动合同的。
五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
六是法律、法规、规章规定的其他情形。
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
三、购房合同与网签合同是否一样的
网签合同不是购房合同。
网签就是你和销售对象签订合同后,要到房地产相关部门进行备案,并公布在网上。
然后会给个网签号,可以通过这个号在网上进行查询。网签是为了让房地产交易更加透明化。签后合同可以撤销。
一般的网签程序是:交易双方当事人根据网上公示的商品房定金协议或买卖合同文本协商拟定相关条款;
由房地产开发企业通过网上签约系统,打印经双方确认的协议或合同;双方当事人签字;在电子楼盘表上注明该商品房已被预订或签约。
《城市商品房预售管理办法》第十条
商品房预售,开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。
开发企业应当自签约之日起30日内,向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。
房地产管理部门应当积极应用网络信息技术,逐步推行商品房预售合同网上登记备案。商品房预售合同登记备案手续可以委托代理人办理。委托代理人办理的,应当有书面委托书。
《中华人民共和国社会保险法》:第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:\n(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;\n(二)非因本人意愿中断就业的;\n(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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不到时间工作需要签合同吗澳门在线咨询 2022-11-09工作签合同不到合同约定的期限,劳动者是可以走的。 但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动这在试用期内提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。 如果不提前通知用人单位的,应当支付给用人单位造成的损失。
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工作签合同不到时间可以走吗,有没有法律规定浙江在线咨询 2023-10-09劳动合同未期满,劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知。
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不签合同的工作到底能否提成1500元新疆在线咨询 2022-09-05中可以约定福利方面的内容,并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式,正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的,劳动合同仍然有效,未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。根据《》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假
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原合同是标准8小时工作制,合同到期续签合同修改综合时工作制能不签吗?新疆在线咨询 2024-10-01当劳动合同期限届满时,毋庸置疑是可以选择不再续签该协议的,无论是用人单位还是劳动者对此类决定均拥有自主权。 需要加以注意的是,在大多数普通情况之下,若企业毫无理由地拒绝继续与职工续订劳动关系,那么它需承担的义务便是为该劳动者在其目前工作岗位的服务年限提供相适应的经济赔偿金。反之,如果是由员工主动决定停止续约,那么他/她只需要遵循常规的离职程序来完成相关的离职手续即可。
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工作半年不签合同辞职多久能走澳门在线咨询 2023-01-12没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制