不签合同的工作到底能否提成1500元
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中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。根据《》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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不签合同的工作最好不干，存在很多的风险。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
到期后劳动合同不续签，但是劳动者继续工作，而用人单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系的，人民法院也应予以支持。
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工作十年不合同能否续签工作满十年后合同到期，若是因本人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿；若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不愿续签的，应当支付经济补偿。
2020.01.20 104 -
诈骗1500元能否立案诈骗1500元不会立案。诈骗罪的立案标准司法解释规定为三千元以上。虽然各地由于经济发展水平不同，会根据各地的情况制定不同的立案标准，但各地的立案标准普遍也在三千元以上，一千五百元是不够立案标准的。
2020.01.09 145 -
工作不合格固定合同不签协议能否提前解约劳动者在试用期的工作不合格或者经过培训或者调整工作岗位，工作仍然不合格的，单位可以提前与劳动者解除固定期限的劳动合同。前者用人单位不需要支付经济补偿，后者需要。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.22 84
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工作半年没签合同到底能不能离职
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第三十八条
2022-05-26 15,340 -
不签合同的工作是否不能干
不签合同的工作最好不干，存在很多的风险。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
2022-07-02 15,340 -
不签合同的工作是否能干
不签合同的工作最好不干，存在很多的风险。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
2022-05-17 15,340 -
诈骗1500元能否立案
诈骗罪立案标准是三千元以上，因此，被骗一千五百元不能刑事立案，但诈骗行为同样违法治安管理处罚法，可以作为治安案件立案。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认
2022-05-30 15,340
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工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,694 2022.06.22 -
01:05
在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
655 2022.06.22 -
01:05
没底薪纯提成合法吗没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内
9,683 2022.05.11
