原合同是标准8小时工作制，合同到期续签合同修改综合时工作制能不签吗？
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当劳动合同期限届满时，毋庸置疑是可以选择不再续签该协议的，无论是用人单位还是劳动者对此类决定均拥有自主权。 需要加以注意的是，在大多数普通情况之下，若企业毫无理由地拒绝继续与职工续订劳动关系，那么它需承担的义务便是为该劳动者在其目前工作岗位的服务年限提供相适应的经济赔偿金。反之，如果是由员工主动决定停止续约，那么他／她只需要遵循常规的离职程序来完成相关的离职手续即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同如何写劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。
实行不定时工时制也应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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