员工之间因为工作上的琐事争吵甚至出现动手打架的现象并不鲜见,但是毕竟打架斗殴容易出现人员伤亡并且对社会造成不好的影响,所以公司为了自身的形象在员工出现斗殴的情况时会选择开除员工以降低影响。那么,开除打架斗殴员工的主要证据有哪些?
一、开除打架斗殴员工的主要证据有哪些?
公司开除打架斗殴的员工需要确凿地物证和人证来证明事实真相。具体操作如下:
(1)、让当事人各方分别写出事情经过,并让各自提供证人。
(2)、对目击证人进行详细调查询问,了解事情真相,并作调查笔录,让其签名;
(3)、立即向公安机关报案,由公安机关作为第三方进行调查处理。一般而言,一方面,企业作为纠纷的一方当事人,其调查取证属于自证“无罪”,在证据的效力上会大打折扣;另一方面,由于企业并非国家司法机关,其取证的手段受到限制,而且被调查人或当事人并无对虚假陈述承担相应的法律责任的心理压力,所以其调查获得的证据往往并不客观真实。而公安机关作为司法机关则具有很强的威慑力,其容易让被调查人或当事人实事求是的陈述事实真相,而且在调查的过程中其会向当事人及证人作询问笔录,该证据作为第三方获得的证据,具有很强的证明力;从仲裁裁决的判由来看,报警还是起了一定的作用。
(4)、根据所获取的证据再作相应处理。如打架行为属实,公安机关会依据《治安管理处罚法》作出行政处罚或是作为刑事案件予以立案,或虽未给予处罚但打架的事实有证据证明,企业再据此作出解除劳动关系的处理,打架的员工也会因理亏而不再去投诉或申请仲裁;
(5)、企业的处理方式上要民主科学,处理尺度应一致。应坚持帮扶教育为主、惩罚为辅的原则。特别是在作出解除员工劳动合同这一涉及员工重大利益时,一定要事实清楚、证据确凿,让员工口服心服。
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笔录指的是公安、司法人员在诉讼过程中,按照法律和有关规定,以文字或视听记录的形式记录或反映诉讼活动和案件事实。笔录包括: 1、询问简介。 2、询问内容。 3、检查记录记录。 4、相关人员依次签... 更多>
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关于员工打架斗殴开除山东在线咨询 2022-08-06很多人不清楚员工打架斗殴能否开除,一般劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中,汪某与陈某因工作发生矛盾,且是陈某首先揪打汪某,汪某系被动一方,主观上并无违反公司规章制度的故意。同时该公司并没有提供任何能够证明汪某已构成公司严重违纪的考核规定中辞退处理程度的证据,故该公司解除劳动关系的
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员工打架的证据有哪些开除员工教训的方法天津在线咨询 2023-09-21公司开除打架斗殴的员工需要确凿地物证和人证来证明事实真相。具体操作如下: 1、让当事人各方分别写出事情经过,并让各自提供证人。 2、对目击证人进行详细调查询问,了解事情真相,并作调查笔录,让其签名。单位开除打架斗殴员工的主要证据必须是能够证明并且完整重现斗殴事实的。
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打架斗殴全部证据江西在线咨询 2022-03-20从您的描述看,不是自卫。但最终定性,还要看上百页的全案证据。律师看到全案证据后才能找到足够多对被告人有利的情节--无罪理据或者二十几个从宽情节要逐一核对、以争取好的处理结果或者刑期。全案证据上百页,现在没办法判断。 第一时间委托专做刑事辩护业务的律师处理。因为最终是否能得到一个好的处理结果,要看是否能找到“所有”对被告人有利的事实和情节、并“及时”向办案机关简明、扼要、有理、有据、有力地说清楚--
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没有证据算打架斗殴吗天津在线咨询 2022-03-18看有证据证明的事实和情节,以确定罪名是聚众斗殴罪、还是故意伤害罪。最终是否能得到一个好的处理结果,要看是否能找到“所有”对被告人有利的事实和情节、并“及时”向办案机关简明、扼要、有理、有据、有力地说清楚--好的办案结果是办出来的、辩护出来的、不是凭空预测出来的--这需要一定的刑事法律素养和辩护语言技巧。 可以参见本律师文章《聚众斗殴罪的无罪辩护思路》