关于员工打架斗殴开除
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1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。 2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。 3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。 4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。 5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒。
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在我国规定员工打架斗殴能否开除员工打架斗殴属于严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同合法。用人单位过失性辞退，不需要提前告知劳动者，不需要支付经济补偿或者赔偿金。
2020.04.30 143 -
开除打架斗殴员工的主要证据有哪些开除打架斗殴员工的主要证据如下： 1、证明打架斗殴的事实的证据。 2、证明确定劳动规章制度的适用范围。 3、证明打架斗殴事件处理决定的合法性的证据。
2020.06.02 121 -
关于打架斗殴的法律问题打架斗殴一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有加重情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
2020.08.30 163
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关于打架斗殴处罚
根据《治安管理处罚法》，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）殴打、伤害
2021-12-11 15,340 -
关于打架斗殴处罚
根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十
2021-03-05 15,340 -
关于打架斗殴的处罚
依据治安管理处罚法第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日
2022-02-17 15,340 -
有关关于打架斗殴的处罚
关键要看伤情程度，经鉴定，如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理，派出所可以对加害人治安拘留15天，罚款500元；如果构成轻伤，加害人就涉嫌故意伤害罪了，根据《刑法》第234条之规定，可以判处三年以下
2022-03-29 15,340
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01:18
打架斗殴罪判多久根据我国刑法规定，并不存在打架斗殴罪，只有聚众斗殴罪。本罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为。聚众斗殴主要是指出于私仇、争霸或者其他不正当目的而成伙结帮地殴斗。本罪侵犯的客体是公共秩序。本罪的主体是一般主体，凡年满16周岁且具备刑事责任
1,366 2022.04.15 -
01:24
打架斗殴如何处理出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以
1,212 2022.04.15 -
00:58
打架斗殴拘留多少天根据《治安管理处罚法》的相关规定，行为人打架斗殴、随意殴打他人、或故意伤害他人身体的，依法可判处5天以上10天以下的拘留，并处200元以上500元以下罚款；对于情节较轻的，依法会被判处5天以下拘留或500元以下的罚款。 出现以下情况之一的，
3,629 2022.04.17
