一、发邮件离职是证据吗

发送离职申请邮件即构成有力的证据。电子邮件属于书面形式的证据类型之一，因此，在提出辞呈的过程中撰写的电子邮件便可作为有效的证据，用以证实劳动者已经按照法定程序提前向用人单位发出了通知。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者有权通过书面形式提前三十天通知用人单位，从而解除双方之间的劳动合同关系。因此，若电子邮件的内容能够充分证明其为发送者的真实意愿表达，并且未曾遭受任何篡改或者伪造行为，那么该份电子邮件便具备成为合法证据的资格。以上所述均为法律层面的相关规定，如您在实际操作中遇到相关疑问或希望获取更为专业的意见和建议，敬请寻求律师的帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

二、发邮件辱骂算不算诽谤罪

在发送电子邮件对他人进行恶意谩骂时，很有可能会触犯诽谤罪这一刑事法上的罪名，然而，想要判定此类行为是否构成诽谤罪，必须符合诽谤罪所设定的严格条件，也就是嫌疑人需要具有捏造虚假信息、公然侮辱或者贬损他人名誉的行为，同时这种行为又需要达到足以引发社会关注与负面评价的程度。

根据我国现行的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的相关规定，诽谤罪是被明确认定为一种犯罪行为的。

值得我们特别注意的是，对于任何涉嫌犯罪的行为，都需要经过深入细致的调查和分析，才能最终确定其是否构成犯罪。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

离职电子邮件属于书面对证资料，其能够依法明确体现劳动者按照相关法规提前30日向用人单位发出解除劳动合同的通知（参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定）。在撰写该类邮件时，务必确保其真实性，不得有任何形式的篡改行为，以保证其作为合法证据的有效性。若您对此存在疑虑，我们强烈建议您寻求法律专业人士的意见和帮助。